Осталась без оплаты - отпуск за свой счет и больничный с ребенком на работе в условиях коронавирусной ситуации
В связи ситуацией по коронавирусной, меня отстранили в отпуск за свой счет. Отпус закончился еще 30 декабря. К работе меня еще допустили, но больше я ничего не писасала. Вопрос. Сейчас я ушла на больничный с ребенком, обязаны ли они мне его оплатить, по закрытию бл. Я же еще не приступала к работе, только там пока числюсь.
Работаю в бюджетной организации. Из за карантина выгоняют в отпуск, который забирают с летнего отпуска. Говорили, что должны выплачивать в этот период как обычную зп, но все перевернули, заставляют писать заявление на отпуск трачено говорят получим минималку 13000 и отпускные будут меньше. Правильно ли это? Стоит ли писать заявление на отпуск? У нас карантин с 30.03 по 30.04 (не работаем), я с 25.03 по 17.04 нахожусь в учебном отпуске, мне его должны оплатить как обычный академический отпуск и просят писать с 18.04 по 30.04 (на 13 дней) заявление на отпуск. Если я не напишу заявление, то мне выплатят за 13 дней минималку 13000 или меньше (ведь вроде как количество дней не влияет на выплату) ? И вопрос есть ли смысл писать заявление? Или если я не напишу я ничего не потеряю?
Могут ли выгнать в отпуск за свой счет бюджетника в связи с приостановкой работы из-за коронавируса?
Из-за кароновируса приостановлена работа музея. Имеют ли право заставить людей идти в отпуск за свой счет или урезать зарплату?
Нахожусь в отпуске оплачиваемом, 2 недели мне оплатили, но сейчас меня заставляют написать на оставшиеся две недели карантина за свой счет или уволится по собтственному желанию. Ни того ни другого я писать не собираюсь. Большая часть коллектива согласилась подписать По закону за простой мне обязаны оплатить, но они отказываются ссылаясь на отсутствие денег. Организация крупная, федеральная. Торговля.
Я работаю в управляющей компании в сфере ЖКХ. В связи с вводом карантина работодатель просит сотрудников взять отпуска или брать дни за свой счёт на 3 недели без оплаты, я этого делать не хочу. Подскажите, имеет ли он на это право, и что меня ждёт в случае отказа? Удалённую работу он предоставлять не хочет.
Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?
