Ограничения на получение больничного по уходу за ребенком у военнослужащих - насколько это правомерно?

Вопрос №19040084 из г. Москва
опубликован 23.01.2022, 23:16

Я военнослужащий, у меня есть малолетний ребенок, который ходит в садик и соответственно как и у всех периодически болеет. Супруга работает в госучреждении. Больничный брали то она, то я (до недавнего времени).

Осенью прошлого года, когда я хотел пойти на больничный ПО УХОДУ ЗА РЕБЁНКОМ, и сообщил это своему руководству, в ответ было сказано что могу только, если моя супруга сама не может пойти на больничный по уходу за ребенком (т.е. если она сама болеет и находится в стационаре на лечении, либо в командировке и т.п.) сославшись на изменения в феврале 2021 г. УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ РФ ст. 359.1.

На сколько это правомерно?

Получается теперь если она работает и дома, то я не могу пойти на больничный по уходу за ребенком?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62863 отзывa

359.1. Военнослужащие женского пола, являющиеся матерями (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности), а также военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, являющиеся отцами (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности) при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (ее пребывание в медицинской организации, нахождение в командировке, на карантине, лишение ее родительских прав и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам), освобождаются от выполнения служебных обязанностей на срок действия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности).

Тогда получается, что объективные причины могут быть любыми. ЛЮБЫМИ.

Так что ваше начальство слишком ВОЛЬНО трактует Устав.

23.01.2022, 23:27

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44509 отзывов

Сергей, к сожалению так получается! Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 24.12.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил РФ" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил РФ", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил РФ"). Устав внутренней службы Вооруженных Сил РФ. 359.1. Военнослужащие женского пола, являющиеся матерями (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности), а также военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, являющиеся отцами (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности) при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (ее пребывание в медицинской организации, нахождение в командировке, на карантине, лишение ее родительских прав и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам), освобождаются от выполнения служебных обязанностей на срок действия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности).

23.01.2022, 23:29

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте, Сергей. УСТАВ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ РФ ст. 359.1. устанавливает случаи временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком

при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (ее пребывание в медицинской организации, нахождение в командировке, на карантине, лишение ее родительских прав и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам)

Что мешает вам указать на иные объективные причины.. Но по факту именно так, приоритетно мать ребенка находится на больничном.

23.01.2022, 23:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста