Помогите пожалуйста разобраться в законных действиях врачей. Мама работает санитаркой в психонерологическом интернате. Имеет хроническое заболевание хобл смешанный тип, тяжёлое течение,3 степень, ст.н/ремиссии. Дн-1 степени. Частота обострения заболевания 1 раз за последние 3 года. Код заболевания J44.8 при прохождении очередного проф. Осмотра ей было отказано в допуске к работе, ссылаясь на приказ N29 н от 28.01.2021 г. хотелось с вашей помощью разобраться, правомерно ли отказ в допуске к работе? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Татьяна.
На основании, приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, врачи принимают решения о противопоказаниях к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, т.е. Ваша мама работая санитаркой, имеет уровень вредности, предположим уровень «3», пройдя мед. осмотр, врачи пришли к выводу, что для данной конкретной работы с данным уровнем вредности, продолжать работу нельзя, но это не означает, что работать нельзя. Работать можно, но в другой должности с другой физической нагрузкой или с отсутствием физической нагрузкой. Поэтому в сложившейся ситуации, врачебная комиссия должна была дать письменные рекомендации, по возможному условию труда и нагрузки, а для работодателя данный факт, не может являться основанием, для увольнения работника.
Для увольнения по состоянию здоровья, человек должен быть нетрудоспособен на все 100 %.
"Роструд объяснил, когда работник считается полностью нетрудоспособным/ Доклад Роструда за III квартал 2019 годаЕсли соответствующим медицинским документом работнику установлена степень ограничения способности к трудовой деятельности и при этом указано на невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. В данном документе делается отметка о степени ограничения в графе "Способность к трудовой деятельности", а в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или реабилитации" приводится заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности.
Правовое обоснование:
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Работодатель, должен предлагать подходящие вакансии для перевода работника, согласно рекомендациям врачей, если не возможно перевести работника на другую вакантную должность с согласия работника, тогда возможно увольнение.
С Уважением.
Спросить
