Отказ в допуске к работе для санитарки в психоневрологическом интернате с хроническим заболеванием - законность действий врачей.
Помогите пожалуйста разобраться в законных действиях врачей. Мама работает санитаркой в психонерологическом интернате. Имеет хроническое заболевание хобл смешанный тип, тяжёлое течение,3 степень, ст.н/ремиссии. Дн-1 степени. Частота обострения заболевания 1 раз за последние 3 года. Код заболевания J44.8 при прохождении очередного проф. Осмотра ей было отказано в допуске к работе, ссылаясь на приказ N29 н от 28.01.2021 г. хотелось с вашей помощью разобраться, правомерно ли отказ в допуске к работе? Благодарю за ответ.
Здравствуйте, Татьяна.
На основании, приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, врачи принимают решения о противопоказаниях к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, т.е. Ваша мама работая санитаркой, имеет уровень вредности, предположим уровень «3», пройдя мед. осмотр, врачи пришли к выводу, что для данной конкретной работы с данным уровнем вредности, продолжать работу нельзя, но это не означает, что работать нельзя. Работать можно, но в другой должности с другой физической нагрузкой или с отсутствием физической нагрузкой. Поэтому в сложившейся ситуации, врачебная комиссия должна была дать письменные рекомендации, по возможному условию труда и нагрузки, а для работодателя данный факт, не может являться основанием, для увольнения работника.
Для увольнения по состоянию здоровья, человек должен быть нетрудоспособен на все 100 %.
"Роструд объяснил, когда работник считается полностью нетрудоспособным/ Доклад Роструда за III квартал 2019 годаЕсли соответствующим медицинским документом работнику установлена степень ограничения способности к трудовой деятельности и при этом указано на невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. В данном документе делается отметка о степени ограничения в графе "Способность к трудовой деятельности", а в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или реабилитации" приводится заключение о видах и степени выраженности стойких нарушений функций организма человека, в соответствии с которыми указываются рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт полной (100%) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности.
Правовое обоснование:
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Работодатель, должен предлагать подходящие вакансии для перевода работника, согласно рекомендациям врачей, если не возможно перевести работника на другую вакантную должность с согласия работника, тогда возможно увольнение.
С Уважением.
Спросить
Помогите нам разобраться с нашей проблемой. Мы работали санитарками в психоневрологическом интернате, нас перевели в сиделки, мы теперь не младший медперсонал. Нас лишают вредного стажа, зарплата меньше будет по МРОТУ будем получать, чем у санитарок а санитарки 6 человек будут получать под 40000 тысяч., а обязанности одинаковые у санитарок и сиделок. Хотя мы отучились почти все кроме 5 человек на санитарок. У нас оставили 6 ставок санитарок, а остальных нас перевели в сиделки. При уведомлении за 2 месяца нас поставили только в известность, директор сказала не хотите переводиться в сиделки тогда вас уволят и все подписали, потому что деваться не куда. Куда обращаться это законно вообще? И обязанности сиделки не должны быть такими же как обязанности санитарок?
Если больной находится в психоневрологическом интернате ПОЖИЗНЕННО, но у него в собственности дом! При оформлении в интернат потребовали документы на дом, какая судьба дома? Кто им теперь будет распоряжаться? В интернате сказали что интернат не распоряжается домом, а проблема в том, что мать больного - пенсионерка 81 год боится, что дом завалиться, ходиттю туда до сих пор траву дёргать, красит... У больного есть 4 детей! То есть наследники как бы есть, между ними конфликт, что дом им не отдали, а отдали в интернат. Дети хотят продать дом и поделить деньги! Что нам делать в этой ситуации? Директор интерната не выходит из отпуска уже полгода. Мы родственники больного живём в Ставропольском крае, а больной живёт в Республике Кабардино-Балкарской.
Я - работник здравоохранения, врач. Мне 67 лет. Имею хронические заболевания, представляющие угрозу моей жизни, гипертония, заболевания сердца, онкологическая больная. Мне не дают больничный на самоизоляцию, ссылаясь на постановление губернатора Московской области от 23.03.20 г., где записано: "Режим самоизоляцию может не применяться к... , работникам здравоохранения". Как мне быть, могу ли я получить больничный, и что делать. Я работаю в эндоскопическом кабинете, плановые приёмы отменены. Но главный врач не отпускает, да и не обеспечивает средствами защиты.
Вопрос такой: сколько человек должно приходиться на одну палатную медсестру психоневрологического интерната (проживающие психохроники и престарелые люди с деменцией), если в ее обязанности входит кормление не мобильных и маломобильных проживающих (с санитаркой и санитаром), мед.документация, учет и раздача лекарственных препаратов, контроль за уходом, контроль за двухкратной прогулкой, перевязки, забор анализов, контроль состояния проживающих?
У меня хронический бронхит с обструктивным компонентом работадатель отказывается перевести меня на удаленку так как по его мнению данное заболевание не относится к коду J44. Так ли это?
