Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?

Максим, здравствуйте.

Я узучил ваши документы. Думаю, что ваш работодатель лукавит, увольняя вас в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Ваш договор заключен 16 сентября 2017 на период исполнения договора охраны с банком Зенит. Решение о заключении подобных договоров принимается на основании закупки, как правило, срок действия договора охраны один год. Данный срок уже должен истечь и вас должны были давно уволить.

Кроме того, в уведомлении о прекращении трудового договора указано, что Банк Зенит сообщил ЧОП РИФ о расторжении договора письмом от марта 2019 г., при этом срок расторжения - февраль 2022! То есть уведомили за три года до расторжения!

Поверьте моему опыту, так быть не может. Банк Зенит уже давно не пользуется охранными услугами ЧОП РИФ, тем не менее вы продолжали работать. Вы сами пишете, что в последующем занимались охранной других объектов.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому вы вполне можете сейчас обратиться в суд с исковым требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и взыскании компенсации причиненного морального вреда.

Госпошлина по искам о трудовых спорах не платится.

После того, как суд вас признает "постоянным" работником ЧОП РИФ, с трудовым договором на неопределенный срок, сами решайте как вам дальше быть - работать у данного работодателя дальше или увольняться по более выгодному для вас основанию, например, по соглашению сторон.

Если нужна помощь в представление ваших интересов у работодателя и в суде, можете обратиться ко мне или иному юристу на данном сайте.