Какие "послабления" (в виде освобождения от ночных дежурств или от назначения, пусть даже за отгулы, на сверхурочные дежурства

Вопрос №190457 из г. Обнинск
опубликован 18.10.2004, 11:33

Какие "послабления" (в виде освобождения от ночных дежурств или от назначения, пусть даже за отгулы, на сверхурочные дежурства, перевод по желанию работника на пол-ставки и прочее) положены беременным и с какого срока беременности. Если есть какие-то особенности, касающиеся работы детских врачей - то прошу указать (можно ссылками на соответствующие статьи КЗОТа). С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зеленова Дарья Александровна

Юрист Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Здравствуйте!

Например,

Статья 93 Трудового кодекса - Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщиныв соответствии с медицинским заключением.

Статья 254 Трудового кодекса - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 259 Трудового кодекса - Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

acop@list.ru

19.10.2004, 09:41