Какие категории работников сохраняют приоритетное право на работу при сокращении штата и ликвидации детского сада?

Здравствуйте Татьяна

Закон в частности ст.179 ТК РФ говорит, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют работники с более высокой

производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Из вышеизложенного следует, если вы имеете высшее образование или многолетний опыт работы, имеете на иждивении лиц (детей) , являетесь единственным кормильцем, то вас не вправе уволить.

Здравствуйте, Татьяна.

При ликвидации организации увольняют всех без исключения работников. А вот при сокращении численности или штата работников действует правило, предусмотренное ст. 179 ТК РФ:

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (действующая редакция)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если вы входите в число таких лиц, то при получении уведомления о сокращении следует подать на имя директора организации заявление о вашем преимущественном праве оставления на работе, приложив к нему подтверждающий документ.

Например, если вы мама-одиночка с 2-мя детьми, к заявлению прилагаются копии свидетельств о рождении детей, где в графе "отец" стоит прочерк.

Сразу хочу отметить, что при ликвидации детского сада, когда речь идет об увольнении всех работников детского сада по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации - преимущественное право на оставление на работе не предусмотрено трудовым законодательством.

Преимущественное право на оставление на работе согласно статье 179 ТК РФ предусмотрено только при увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ-увольнение при сокращении численности или штата работников организации,

Применительно к детскому саду преимущественное право на оставление на работе при увольнении по сокращению или штата работников имеют работники обладающие более высокой квалификацией.

К примеру, старший воспитатель по отношению к воспитателю и младшему воспитателю имеет преимущественное право на работе.

Если к примеру речь идет о сокращении двух воспитателей, имеющих одинаковое образование, то преимущество согласно статье 179 ТК РФ отдается воспитателю, имеющему на иждивении большое количество детей.

По сути, если речь идет о матери-одиночке, то она будет иметь преимущественное право на оставление на работе. Также преимущественным правом обладают-работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При ликвидации увольняют всех. Конечно им предложат вакантные места в других детских учреждениях, но при наличии и не обязаны.

При сокращении численности или штата преимущественное право остаться на работе имеют в первую очередь работники с более ВЫСОКОЙ производительностью труда, квалификацией в соответствии со статья 179 часть 1 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При равной квалификации, стаже при сокращении преимущественное право у работников у семейных, у кого больше детей, у тех, у кого в семье нет других работающих членов семьи, работникам, получившим травму на производстве (увечье), профзаболевание, инвалидам ВОВ и боевых действий, повышающим квалификацию и обучающимся по направлению с работы.

Но данное обстоятельство может обжаловано в суд. И такое встречается, когда выбирают не учитывая преимуществ.

Здравствуйте Татьяна!

Ваш вопрос надо разграничить:

1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении описано в ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ТК РФ:

- работники с более высокой производительностью труда и квалификацией

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

- работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества

- работники, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

2. При ликвидации организации происходит расторжение трудовых договоров с работниками

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя в соответствии с п.1 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации

при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных (ст. 179 ТК РФ). Так, При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При наличие вышеуказанных обстоятельств, чтобы вас уволить необходимо руководствоваться указанными законами, иначе увольнение можно будет оспорить через суд.

Здравствуйте, Татьяна, ответ на Ваш вопрос содержит ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.