Мы забрали его на проходную, для дальнейшего выяснения обстоятельств.

Вопрос №1904749 из г. Белгород
опубликован 07.09.2012, 11:26

При ночном дежурстве, на пищевом предприятии мной и еще одним дежурным было найдено в мешке мясо. Мы забрали его на проходную, для дальнейшего выяснения обстоятельств. В этот момент приехала охрана. Составили акт, о находке. Милицию не вызывали. Теперь директор увольняет меня и напарника по статье за хищение. Правомерны ли его действия?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Неправомерно.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

"44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях".

07.09.2012, 13:21

Спасибо Вам большое за ответ. Скажите, а имел ли директор право, не пускать меня, материально ответственное лицо на работу?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Материальная ответственность здесь не причем. Вопрос в отстранении от должности, если оно было - имел право, не было - не имел.

08.09.2012, 08:47

Спасибо Андрей Аркадьевич!

Спросить юриста