Платятся ли кураторские во время прохождения студентами производственной практики?

Ирина, здравствуйте!

С 1 сентября 2021 г. педагогическим работникам, осуществляющим классное руководство (кураторство) в учебных группах образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение в размере 5 тысяч рублей (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. N 850).

В п. 5.2 письма Минпросвещения России от 30 августа 2021 г. N АБ-1389/05 (далее - Письмо АБ-1389/05) определено, что классное руководство (кураторство) является для педагогических работников видом дополнительной работы, которая может выполняться ими только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, что предусматривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в котором указываются ее содержание, срок выполнения и размер оплаты.

Дополнительные выплаты педагогическим работникам за осуществление классного руководства (кураторства), включая выплату в размере 5 тысяч рублей, именуемую "ежемесячное денежное вознаграждение", относятся к выплатам компенсационного характера (п. 5.3 Письма АБ-1389/05), являются составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с чем выплачиваются педагогическим работникам ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время, одновременно с выплатой заработной платы (подп. "а", "б" п. 6 Письма АБ-1389/05).

В Разъяснениях Министерства просвещения РФ от 3 сентября 2021 (далее - Разъяснения) также отмечено, что доплата за классное руководство (кураторство) является составной частью заработной платы педагогического работника, а потому она выплачивается одновременно с выплатой заработной платы; ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время.

Кроме того, данная доплата учитывается при определении базы по НДФЛ; учитывается при расчете фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" при определении отношения средней заработной платы этих категорий работников к средней заработной плате по субъекту Российской Федерации; при определении страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, в Пенсионный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; при расчете среднего заработка для всех случаев его определения независимо от источников этих выплат, в том числе при оплате за ежегодные основные удлиненные оплачиваемые и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, определяемого в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в порядке, предусмотренном ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (п. 6 Разъяснений).

Периоды каникул, установленные для обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования или профессионального обучения, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим временем.

За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом ежемесячного денежного вознаграждения в размере 5 тысяч рублей и других выплат за кураторство (п. 9 Разъяснений).

Подчеркну также, что для выполнения функций кураторства действующим законодательством не установлены какие-либо нормы времени работы. Порядок выполнения указанной работы определяется локальными актами организации, личными планами педагогического работника в зависимости от конкретных обстоятельств и мероприятий, связанных с воспитательной работой. Поэтому доплата за кураторство должна выплачиваться в течение всего учебного года пропорционально отработанному времени, в том числе и в период практики студентов.