Как оформить совмещение для завхоза в школе?

Да, совмещением, согласно статье 151 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Иными словами, вам должны за полставки доплатить дополнительные средства помимо основной работы.

Здравствуйте, Елена! Лучше пересмотреть размер оклада согласно штатному расписанию (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), т.к. завхоз не должен получать столько же, сколько уборщица. Совместительство и совмещение (ст.60.1, 60.2 Трудового кодекса РФ) имеют определенные пределы и рано или поздно в них Вы упретесь. Вариант с совмещении возможен, но не будете же всегда так вопрос решать. Поднимайте вопрос о нормализации оклада перед директором школы. Пусть решает вопрос на своем уровне.

Здравствуйте, Елена!

К сожалению оформить на вас - будет не совсем законным способом.

1. У вас есть 1 ставка основанная.

2. Есть 0,5 ставки по совместительству.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ,

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

3. Таким образом, еще одно совместительство/совмещение не оформить в рабочие дни, а учитывая то, что у вас школа - пятидневка - НЕЛЬЗЯ ввести вам еще 4 часа (0,5 ставки).

4. В таких ситуациях оформляют 0,5 на другого человека, а вам уже этот человек перечисляет деньги.

Всех благ Вам!

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ следующие варианты дополнительной нагрузки:

дополнительный объем работы выполняется для аналогичной должности и специализации (например, один бухгалтер ведет 2 аналогичных участка: свой и вакантный);

выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника (например, если основной работник проходит длительное лечение);

совмещение должностей и профессий (например, ведущий инженер выполняет обязанности специалиста по безопасности труда).

Оплата определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности.

На данный момент я уже получаю 1,5 ст. Но руководство не против ещё 9,5. Чтоб я получала 2 ст. Но как это оформить?