Конфликт рабочего графика - Работодатель требует присутствовать на лекциях во время свободной смены врача
Я, дипломированный врач имею сертификат. Работодатель требует чтоб я каждую среду присутствовал на лекциях (всякие медицинские) в 8.00 утра, хотя мой рабочий день по средам во вторую смену с 12.00 дня. получил уведомления, походу будет выписана дисциплинарка.
Работодатель прав? Обязан ли я ходить в этот день на лекции? Ведь тогда получится я на работе с 8.00 до 9.00 и с 12.00 до 19.00.
Здравствуйте.
1. Работодатель, скорее всего не прав.
2. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Спросить
Вне рабочего графика по договору Вы не обязаны посещать лекции, указанное время это Ваше личное.
Если будут санкции, хотя они незаконны, жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, работодателя ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Если вы гражданский человек, то в Государственную инспекцию труда, она присутствует в каждом регионе России. А так необходимо сначала прямому вышестоящему руководителю. Более точно могу проконсультировать в личке.
Спросить
У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.
Меня сегодня выписали на работу с завтрашнего числа, сегодня ночная с 20:00 до 8:00 завтрашнего дня, должна ли я выходить на работу?
Может ли директор заставить работника присутствовать на собрании организации, если у работника выходной день? Директор грозиться сделать строгий дисциплинарный "выговор" не присутствующим работникам. Имеет ли он на это право?
