Как бороться с мошенничеством на рабочем месте - оплата труда, вредные начальники и права работников.
Мой брат работает на заводе, оплата труда у них оклад+премия (в зависимости от того сколько работы выполнил), естественно, все трудятся, чтобы заработать как можно больше денег. Бригадир идёт на вредность, половину работы не отмечает специально, чтобы не платить деньги. Подскажите, что делать у таких ситуациях? Есть ли какое-то нарушение со стороны бригадира? Если есть, то как наказать такого начальника?
Здравствуйте Дарья!
Надо завести специальный дневник и отмечать все объемы и при закрытии процентовок потребовать их включить в наряд. Откажется - обращайтесь к руководству и в трудовую инспекцию. Но у Вас должны быть доказательства.
Спросить
..нарушение Закона о бухучете, на результат работ должен быть составлен первичный учетный документ... Это директор должен утверждать учетную политику, контролировать исполнение...
Спросить
Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.
Работник принят на 0,5 ставки. Оклад в трудовом договоре и штатном расписании 10 тыс. руб. Ежемесячно он получает 10*0,5 = 5 тыс. руб. Издан приказ на выплату премии в размере 0,5 оклада. Премия составит 0,5 от 10 тыс. руб. или от 5 тыс. руб.? Спасибо!
Я работаю младшим воспитателем. У нас в саду зарплату до МРОТ добивают стимулирующими выплатами, т.е. мы получаем чистыми, примерно 12000-14000. В соседнем саду младшим воспитателям при начислении зарплаты стимулирующие выплаты начисляют сверх МРОТ, т.е. у них зарплата, примерно 17000-18000. Бухгалтерия у нас одна (разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху). Кто решает как начислять стимулирующие выплаты?
Детский сад закрывают на ремонт платить будут 2/3 законно ли ходить на работу за эти деньги.
Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.
