Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елизавета Остапчук

Задано вопросов 7, из них VIP - 1

Апатиты, 03.02.2022, 16:11

Офисный работник возмущается обязательным ношением спецодежды в нормальных условиях работы

Вопрос №19070638 из г. Мурманск
опубликован 03.02.2022, 16:11

Могут ли офисного работника заставить носить спецодежду. Сменилось начальство и его стало раздражать, что женщини с нашего отдела красиво выглядели, решил таким образом повысить свой авторитет. Все 100% своего рабочего времени, я провожу в кабинете за компьютером. Вредных факторов у меня нет, мы да же медосмотр не проходим. Работаю по сменам. Выдали 4 года назад, костюм для производственных помещений от загрязнений и механических воздействий. В нормах прописали как дежурный, заставляют носить. В кабинете жарко и душно 20-25 градусов, сидеть целый день в штанах и куртке просто невозможно. В соседних кабинетах все ходят в чем хотят.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Елизавета!

Какой то не вполне адекватный руководитель у Вас появился.

Нет конечно. Не могут заставить носить.

Т.к. это в принципе не соответствует Вашему трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).

Да и по сути является дискриминацией.

Какая разница кто в чем ходит? Можно подумать что показатели труда от этого выше.

Это же не спец одежда.

Заставить носить могут только ее. И то при том что на то есть основания.

Как вы правильно указываете - вредные, опасные производственные факторы.

В Вашем случае их нет.

03.02.2022, 16:14

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Статья 221. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152266 отзывов

Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию.

03.02.2022, 16:08

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6927 отзывов

Здравствуйте! Статья 221 ТК РФ обязывает работодателей выдавать работникам, которые трудятся на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. Если у вас предприятие вредные и опасные условия, даже не смотря, что вы в офисе, то это обязанность работодателя. Но такая обязанность должна быть подкреплена внутренним приказом или положением, с которыми вы должны ознакомиться. Если работодатель принял положение об обеспечении спецодеждой, то нужно его исполнять. Иначе будут привлекать к дисциплинарной ответственности.

03.02.2022, 16:16

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104864 отзыва

Заставить человека что либо делать, если он это делать не хочет, - НЕВОЗМОЖНО.

Никто не обязан выполнать работу, не предусмотренную трудовым договором. Это указано в ст.60 ТК РФ и это касается и работника, и работодателя. Все остальное - это вопросы вашей воли и вашего желания.

03.02.2022, 16:21

Спросить юриста