Трудоустройство людей с ограниченными возможностями - вопросы и ответы.

Добрый день.

Алина уточните, если ограничения по трудоспособности. Если нет, то работать можно и пенсии не лишат.

Согласно положениям абзаца второго части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Часть вторая ст. 212 ТК РФ прямо обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний (смотрите также ст. 76 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть первая ст. 73 ТК РФ). А в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ).

Таким образом, из положений перечисленных норм можно сделать вывод, что прием на работу инвалида, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, неправомерен.

Частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний. Несоблюдение указанной нормы влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Если работнику установлена инвалидность и он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением после заключения трудового договора, в этом случае трудовой договор с таким работником прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ.

Если же трудовой договор заключен с инвалидом, который на момент трудоустройства уже был признан полностью неспособным к трудовой деятельности, и работодатель при приеме на работу располагал документами, подтверждающими указанные обстоятельства, такой договор, на наш взгляд, подлежит прекращению по иному основанию.

Как следует из п. 11 части первой статьи 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Таким нарушением признается, в частности, заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 3 части первой ст. 84 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается по пункту 11 части первой ст. 77 ТК РФ, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор, заключенный с инвалидом, который на момент трудоустройства уже был признан полностью неспособным к трудовой деятельности, подлежит прекращению по п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ. Аналогичный подход представлен и в судебной практике (смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 24.04.2014 по делу N 33-2408/2014).