Спор между коллегами - как оформить перевод на дистанционный режим работы в связи с ростом заболеваемости covid-19?
опубликован 04.02.2022, 14:12
По обозначенной теме вышел спор с коллегами. Суть. В связи с кратным ростом заболеваемости covid-19 на территории области (каждый день рекорды обновляем), часть работников решено перевести на дистанционный режим работы. Мнения разделились, когда начали обсуждать как оформить перевод на дистанционную работу. Мнение первое: На каждый трудовой договор каждого работника нужно дополнительное соглашение о временном переводе на дистанционный режим работы. Мнение второе: достаточно издать соответствующий приказ работодателя в котором перечислить основание и список лиц, временно отправленных на уделёнку, поскольку в соответствии со ст. 312.9. ТК РФ "При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется." получается, что достаточно приказа руководителя.
Здравствуйте. Достаточно издать приказ о переводе на дистанционную работу сотрудников.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация