Как руководитель может влиять на стимулирующие выплаты в бюджетной организации - права и возможности
Работаю в бюджетной организации. Стимулирующие выплаты заложены в зароботную плату помимо оклада. Может ли руководитель самостоятельно занизить или лишить сотрудника стимулирующих и на каких основаниях.
Нужно смотреть положение о премировании, стимулировании в вашей организации. Что там прописано а каких случаях работнику могут снизить, а в каком лишить стимулирующих выплат.
Спросить
Имеет ли права руководитель бюджетной органиации лешить сотрудника всех стимулирующих за ведение документации? Сотрудник получил только оклад.
Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005
Директор муниципальной библиотеки самостоятельно раз в квартал на своё усмотрение, распределяет стимулирующую надбавку. Выплаты происходят в разном размере и в основном определенному кругу работников. Имеет ли право коллектив знать сколько, кому и за что расспределяется стимулирующая выплата?
В каком случае могут уменьшить зарплату в гос учреждении (ГУП), и может ли это сделать исполняющий обязанности генерального директора?
Я работаю в структурном подразделении образовательного комплекса, руководителем. У меня в подразделении 70 детей, а в другом 120. Могут мне уменьшить стимулирующие выплаты? Если да то на основании какого закона. Спасибо.
Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.
Может ли директор школы при вынесении выговора учителю лишить его ещё и стимулирующих выплат (это не зарплата) статья?
