Процентная надбавка за выслугу лет при переводе на новую должность - суммируется ли общее проработанное время?

То, о чем вы спрашиваете по процентной надбавке в конкретной организации ни какими законами не урегулировано Вопрос по выплате надбавки регулируется только локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ этого предприятия Без изучения внутренних документов вам ни один юрист не сможет дать точный ответ на ваш вопрос.

Здравствуйте! Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю (ст. 90). Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Учет рабочего времени сотрудников ведется по фактически отработанному времени каждого в табеле учета рабочего времени.

Заработная плата работника включает в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

Федеральным законом предусмотрена ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет только для гражданских госслужащих (п. 1 ч. 5 ст. 50 Закона РФ от 27.07.2004 N 79-ФЗ). При этом должность не имеет значения, учитывается общий стаж на гослужбе, в том числе у разных работодателей.

Другие работодатели вместо ежемесячных надбавок устанавливают, как правило, ежегодное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с системой оплаты труда (ст. 57, 135 ТК РФ).

При этом никто не учитывает должности и возможную их смену, только общий стаж работы у данного работодателя, иногда у разных работодателей в рамках одной корпорации (например, ОАО "РЖД" или корпорация "Росатом").

Иначе было бы абсурдно: специалист продвигается, успешно строит карьеру, должности меняются, а выслуга лет пропадает. Поэтому никто таких ограничений не устанавливает.

Дарья, здравствуйте.

Для более точного и корректного ответа на Ваш вопрос нужно конечно изучать локальные нормативные акты Вашей организации, утверждённые в соответствии со статьёй 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

-------

Именно в локальном нормативном акте прописаны все условия.

По вопросу суммирования, могу отметить, что скорее всего не суммируются, отсчёт должны вести с даты перевода, для начисления надбавки. Загляните в локальный акт.

С уважением.