Процентная надбавка за выслугу лет при переводе на новую должность - суммируется ли общее проработанное время?

То, о чем вы спрашиваете по процентной надбавке в конкретной организации ни какими законами не урегулировано Вопрос по выплате надбавки регулируется только локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ этого предприятия Без изучения внутренних документов вам ни один юрист не сможет дать точный ответ на ваш вопрос.

Здравствуйте! Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как 40-часовую рабочую неделю (ст. 90). Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально. Учет рабочего времени сотрудников ведется по фактически отработанному времени каждого в табеле учета рабочего времени.

Дарья, здравствуйте.

Для более точного и корректного ответа на Ваш вопрос нужно конечно изучать локальные нормативные акты Вашей организации, утверждённые в соответствии со статьёй 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

-------

Именно в локальном нормативном акте прописаны все условия.

По вопросу суммирования, могу отметить, что скорее всего не суммируются, отсчёт должны вести с даты перевода, для начисления надбавки. Загляните в локальный акт.

С уважением.