Водитель с договором о материальной ответственности - можно ли удерживать заработную плату в случае ДТП?

Вопрос №19082741 из г. Томск
опубликован 08.02.2022, 06:08

Работник устраивается на работу на должность водителя автомобиля. При приеме работодатель заключает с ним договор о полной материальной ответственности. В ходе трудовой деятельности работник совершает ДТП, пишет заявление о добровольном погашении ущерба, на основании чего работодатель удерживает из заработной платы денежные средства в счет погашения ущерба.. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кабишев Александр Анатольевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.5 7749 отзывов

Здравствуйте. Работник мог бы и не подписывать договор о полной материальной ответственности. Если он нарушил ПДД, был за это наказан постановлением должностного лица ГИБДД, или судом, то на него Трудовым Кодексом РФ возлагается обязанность возместить весь причинённый ущерб. Но не сразу, а после выплаты суммы ущерба пострадавшему его работодателем. Поэтому с точки зрения закона работодатель неправ, а с житейской точки зрения - такой вариант для работника не самый худший.

08.02.2022, 09:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

8 800 505-91-11

Адвокат из города Владивосток, стаж 15 лет

5.0 3 отзывa

Здравствуйте.

Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба, который возмещается в добровольном порядке. Суммы погашения задолженности вносятся работником самостоятельно в кассу работодателя или перечисляются на его расчетный счет.

Если хоть одно "удержание" произведено, то фактически это означает, что работодатель "задержал" часть причитающихся работнику денежных сумм и должен выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) по ст. 236 ТК РФ.

Если работник, вопреки обязательству, не возвращает сумму ущерба, то работодатель, согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ, должен обращаться в суд.

08.02.2022, 06:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста