Управляющая поставила мне прогул и грозит увольнением по статье, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию.
Я мать одиночка (ребенку 9 лет) работаю по трудовому договору
2 года не разу не была в отпуске (хотя числилась один раз, при этом заставили работать) написала заявление на отпуск безсодержания (14 дней) отдала администратору (т.к управляющей на тот момент уже не было на работе) на следующий день я не вышла на работу. Управляющая поставила мне прогул и грозит увольнением по статье, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию.
Ув. Анна! Статьей 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, Вашим работодателем нарушены нормы трудового законодательства при предоставлении ежегодного трудового отпуска.
Для того, чтобы решить правильность учета прогула, нужно изучить коллективный договор, возможно там нет положений о получении неоплачиваемого отпуска (в кодекса написано - может быть, а может и не быть...). Если же есть, то предоставление неоплачиваемого отпуска необходимо было, конечно, согласовать. Но прогул и дисциплинарное наказание за него (если таковое накладывалось) необходимо обжаловать (в профсоюзный комитет, если такой создавался, в государственную инспекцию труда или в суд) иначе это может стать основанием для увольнения по инициативе администрации.
Возможность увольнения по собственному желанию предполагает Ваше добровольное волеизъявление. В случае увольнения по собственному желанию, но по настоятельной просьбе администрации, возможно восстановление на работе, но в суде обязанность доказывания факта к принуждению на написание заявления будет возложена на Вас.
То обстоятельство, что Вы являетесь матерью одиночкой, не спасет от увольнения в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, как может быть расценен прогул.
В любом случае, Вам необходимо проконсультироваться с адвокатом, имея на руках все документы по затрагиваемым вопросам, только так можно оценить всю ситуацию в полном объеме.
Удачи Вам!
Спросить
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
Работаю в магазине вышла в отпуск с отпуска вышла с задержкой на один месяц без уважительной причины объяснения никто не требовал продолжила дальше работать отработав еще год вышла в отпуск через 2 недели находясь в отпуске предприниматель потребовал явиться и переписать заявление об отпуске на заявление об увольнении по собственному желанию. Работа нравиться увольняться не хочу грозят что уволят по статье за прогулы которые были год назад. Законно ли это? и что мне делать?
Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.
Работник не увольняет меня по собственному желанию, гразиться увольнением по статье после написанного заявления по собственному, на работе не был 5 дней, ежегодный отпуск не использован, хотя отработал уже чуть больше года, а надо выходить на новую работу, могу ли я написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?
Мой муж на работе написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он за день до окончания отпуска забрать заявление на увольнение?
Я работающий пенсионер. Написала заявление по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с 24-го июня. Увольняюсь по этой причине впервые.24-го я на работу уже не вышла. Теперь мне грозят увольнением по статье за прогул, якобы увольнение производится в течение 3-х дней, и 24-го я должна была выйти на работу (работа сутки через трое). Нигде не нашла закона об обязательной отработке пенсионера в теч.3-х дней.
Получил по почте докуметы о сокращении с 3.10.2014. Нашел новую работу. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 1.09.2014. С 4.08.2014 ушел в отпуск, не дождавшись приказа об отпуске. Теперь работодатель грозит уволить по статье, вроде как я не в отпуске был, а прогуливал. При этом отпускные я получил. Могут ли меня уволить за прогулы? Как может мне навредить это на новой работе?
Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
