На предприятии после модернизации ввели в работу новое, дополнительное оборудование. По сути на участке было 5 отделений, а теперь стало 6 отделений. Контроль и обслуживание этого оборудование работодатель распоряжением вменил работникам без повышения зарплаты. Не является ли это нарушением? Так как увеличилась зона обслуживания и ответственности, а также объём работ.
Добрый день!
Надо смотреть ваш трудовой договор и должностную инструкцию - если там указано количество оборудования или другой тип оборудования, которое обслуживаете, то права увеличить не имеет.
Попробуйте сослаться на ст.60.2 ТК РФ, что допработа может быть поручена только по письменному согласию и за дополнительную плату.
Или можете отказаться от допработы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 указанного Кодекса).
Так что, да, это является нарушением.
Спросить
