Работодатель ввел новое оборудование без повышения зарплаты - нарушение или нет?
На предприятии после модернизации ввели в работу новое, дополнительное оборудование. По сути на участке было 5 отделений, а теперь стало 6 отделений. Контроль и обслуживание этого оборудование работодатель распоряжением вменил работникам без повышения зарплаты. Не является ли это нарушением? Так как увеличилась зона обслуживания и ответственности, а также объём работ.
Добрый день!
Надо смотреть ваш трудовой договор и должностную инструкцию - если там указано количество оборудования или другой тип оборудования, которое обслуживаете, то права увеличить не имеет.
Попробуйте сослаться на ст.60.2 ТК РФ, что допработа может быть поручена только по письменному согласию и за дополнительную плату.
Или можете отказаться от допработы.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 указанного Кодекса).
Так что, да, это является нарушением.
Спросить
Добрый день, работодатель без приказа о перемещении, заставляет работать в другом цеху, я отказался и написал в объяснительной, что это нарушение моего трудового договора, может ли работодатель уволить меня за отказ?
Что может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?
Я работаю слесарем. Ремонтником, в строительной фирме. Начальник заставляет делать работу не по профилю. По сути мы занимаемся монтажом, а нас заставляют снимать изоляцию с труб, хотя на это есть специальные люди. Мотивируя тем, что своей работы нет пока! За это нам ни копейки не платят? Огромная просьба, помогите разобраться в этой ситуации! За ранее спасибо! Сергей.
Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?
Здравствуйте, у меня следующая ситуация. Работаю инженером электросвязи. Начальник заставляет выполнять функции договорника, помогать бухналтерии заносить трудовые договора в программу SAP. Говорит что раз я занимаю должность инженера, то и договора я обязан заполнять. Правомерны ли его требования?
