Перешла из социальной сферы в медицину - сохранится ли моя надбавка за стаж?

Вопрос №19090357 из г. Москва
опубликован 10.02.2022, 13:05

Я работала в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, в декабре нас сократили. Сейчас я устроилась на работу воспитателем в детский туберкулезный санаторий. Остается ли у меня надбавка 30% за стаж, если я перешла из соцсферы в медицину?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40166 отзывов

Здравствуйте, Галина! Вопрос о надбавках в конкретной организации и у конкретного работодателя регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также трудовым договором. Так что нужно смотреть прежде всего Ваш трудовой договор, положение об оплате труда. Просто так надбавка не переносится из одной организации в другую.

10.02.2022, 13:17

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 135. Установление заработной платы

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист из города Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Галина, надбавка останется, если оба учреждения являются бюджетными. В остальных случаях её выплата зависит от ведомственных или локальных нормативных актов.

10.02.2022, 13:32

Спросить юриста

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

Здравствуйте! А тут вот всё упирается в сам трудовой договор. Именно на основании трудового договора будет платится надбавка или нет. ст 56-57 ТК РФ. То есть как такового федерального закона который это регламентирует нет.

10.02.2022, 13:45

Спросить юриста

Разина Дарья Алексеевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 23747 отзывов

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Галина, добрый день.

Сейчас сложно ответить на Ваш вопрос. Дело в том, что нужно анализировать положения локального нормативного акта Ввшей организации, надбавки и порядок их установления, изменения и прекращения должны быть в нем прописаны.

В некоторых случаях, они могут быть прописаны и в самом трудовом договоре.

----------

Согласно статьи 8 ТК РФ

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

--------------------

С уважением.

11.02.2022, 05:09

Спросить юриста