Скрытый график и непредсказуемые изменения - мой опыт работы в ресторане на Ип
опубликован 13.02.2022, 05:54
Здравствуйте, Валерия. Всё названное Вами является нарушением требований Трудового Кодекса РФ. В частности, в силу ст.ст. 99, 103 ТК РФ, график сменности обязателен и для работника и для работодателя. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Помимо этого, как предусмотрено ст.113 ТК РФ, работа в выходной день допускается с согласия работника и, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должна оплачиваться, а по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Таким образом, у Вас есть все основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда. Также действия работодателя могут быть обжалованы и в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Я работаю в частном кафе, работаю не по графику как написано в договоре.
Вопросы о неправомерных требованиях директора и бухгалтера в магазине - права сотрудников и возможности обжалования
Начальник заставляет работать в мои выходные дни, работаю 2 через 2,сменщица заболела, работаю по 11 часов, что делать?
Принуждение к подработке в выходные дни при сменном графике.
Несоблюдение прав работника - Как защитить свои права при неуплате зарплаты после работы без оформления в ресторане?
Я работаю фасовщицей в магазине. Мне сократили рабочее время.
День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут