Могут ли уволить за появление на работе в нетрезвом виде и у ежа?

Вопрос №19099887 из г. Иркутск
опубликован 14.02.2022, 07:47

В свой выходной, не помню как, оказался на проходной своего предприятия в нетрезвом виде и у ежа. Очнулся только дома и этот факт не помню. Могут ли меня уволить за это нарушение? Спасибо.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Павел.

В одном приказе объявить выговор и уволить работника - нельзя, поскольку в этом случае применятся сразу два дисциплинарных наказания за одно нарушение (ст. 192 ТК РФ). Более того, дисциплинарный проступок работник может совершить только в рабочее время, в выходной вы делаете что хотите и где хотите. До применения взыскания работодатель обязан истребовать объяснительную, чего тоже не сделано (ст. 193 ТК РФ). По описанным обстоятельствах увольнение невозможно, будут пытаться уволить срочно жалуйтесь в трудовую инспекцию.

15.02.2022, 08:26

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Доброе утро!

За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

14.02.2022, 07:57

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Павел, необходимо установить все обстоятельства, а не только те которые вы помните. Какая информация от работодателя? Что вы там натворили? Не зная точно, о совершенных вами действиях, нельзя однозначно ответить на ваш вопрос. При определенных обстоятельствах, вопрос об увольнении может стоять, в связи с грубым нарушением дисциплины.

Делайте выводы.

14.02.2022, 08:00

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста