Срочный трудовой договор директора - правомерность приказа о переводе без указания срока действия и возможность дополнительного соглашения о продлении. Обращение в ГИТ.
В 2016 году был заключен СТД на 3 года на должность директора, в приказе о приеме на работу был указан срок СТД с 25.10.16 по 25.10.2019, с условием приема на работу - временно, при этом в договоре указано что это основное место работы.
16.10.2019 был создан приказ о переводе на другую работу с 26.10.2019 с условием и характером - постоянно, и приказ без указания срока действия. (должность, место работы осталось без изменения). позднее, 21.10.2019 было предложено доп соглашение в договору о продлении СТД на 1 год, в 2020 году до 2021,25.10.2021 срок договора стал 5 лет, и был продлен в связи с беременностью до окончания беременности и предоставления отпуска по беременности и родам. Руководство считает что беременность это исключительное условие продления трудового догора и не признает его бессрочным. (Жалоба была в ГИТ).
Приказ о переводе от 16.10.2019 указывает на бессрочные трудовые отношения или нет? что в этом случае законно приказ или доп соглашения к трудовому договору? Куда еще можно обратиться?
Нужно смотреть все приказы и доп. соглашения. Возможно у вас был временный перевод или совмещение.
Спросить
С Мукашевым Данияром заключен трудовой договор сроком на 1 год. В приказе о приеме на работу указан испытательный срок 3 месяца. По истечении 2-х месяцев работодатель расторгает с Данияром договор на основании пп. 5 п. 1 ст. 81 ТК РФ (отрицательный результат в период испытательного срока). Правомерны ли действия работодателя?
Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.
Дата решения о создании ООО и назначении директора - 22.10.2016 г. По уставу избирается на срок 3 года.
14.11.2016 г. произошла гос. регистрация фирмы и в этот день с директором заключен трудовой договор на срок 3 года.
Какого числа прекратятся полномочия директора?
Как должны совпадать дата трудового договора, приказа и решения при назначении нового директора?
При назначении нового директора дата трудового договора, приказа и решения учредителя о назначении директора должны совпадать или трудовой договор и приказ датируется следующим днем после даты решения.
Я работал по срочному договору с 31 августа. В договоре срок его окончания не указан, испытательный срок-3 месяца.4 декабря мне вечером позвонили и сказали, что я 2 декабря уволен по окончании проекта, хотя 3 декабря я ходил ещё на работу и ничего не знал. Роботал от кадрового агенства. Могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия т.к. испытательный срок у меня закончился.
Работаю в компании на СТД (срочный трудовой договор). Каждые 3 месяца мы его подписываем. Запись в трудовую идёт. Могу ли я пойти в декрет на такой стадии оформления?
Утерян трудовой договор обеими сторонами стоит вопрос о заключении нового трудового договора текущей датой, но при этом в договоре сумму оклада указывать за 2014 год или тот который на данный момент, а также доплату к окладу. Номер договора установить на текущую дату или согласно 2014 года.
Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?
