Увольнение на больничном - как правильно действовать и защитить свои права?
Моя супруга находится на больничном в связи с онкозаболеванием.
Вчера получила по почте уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В тексте уведомления есть ссылка на приказ, с которым она не была ознакомлена (текста приказа даже не видела), подписано уведомление неким "бизнес-партнером по персоналу", печать организации отсутствует.
Законна ли такая бумага и каковы должны быть дальнейшие действия моей супруги?
Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к случаям увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В прикрепленном Вами уведомлении указано, что необходимо сообщить о льготах, имеющихся при сокращении.
Сообщите работодателю, что супруга находится на больничном.
Спросить
Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Отправили уведомление о сокращении дистанционному работнику по почте. Копию приказа о сокращении штата отправить забыли. Уведомление работник получил. Требует приказ о сокращении штата работников организации. Если теперь выслать приказ по почте необходимо ли будет делать перенос срока увольнения? То есть отсчитывать срок в два месяца после того, как он получит приказ по почте?
Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
Имеет ли право работодатель уведомить меня о сокращении должности и предложении мне другой в период нахождения меня на больничном.
Сейчас нахожусь на официальном больничном. Компания (работодатель) направила на эл.почту уведомление о сокращении, а так же на почту в извещении которого указана фамилия с ошибкой. Правомерно ли на больничном мне подписывать и получать уведомление о сокращении?
