Уволили задним числом, чтоб не оплачивать больничный...

Лилия! Разумеется действия работодателя незаконны. Независимо от основания расторжения трудового договора необходимо соблюсти достаточно сложную определенную процедуру.

Например, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:

- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);

- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.

Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение к работнику данного взыскания должно быть оформлено соответствующим приказом (ст. 193 ТК РФ).

Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение к работнику данного взыскания должно быть оформлено соответствующим приказом (ст. 193 ТК РФ). Унифицированной формы такого приказа нет.

Расторжение трудового договора должно быть оформлено приказом по унифицированной форме N Т-8 (ст. 84.1 ТК РФ).

п.с. обратитесь для начала в инспекцию труда.