Как бороться с психологическим давлением начальства и удержаться на рабочем месте после сокращения штата
Вопрос №19125201
из г. Архангельск
опубликован 22.02.2022, 08:56
опубликован 22.02.2022, 08:56
В фирме, в которой я работала, было небольшое сокращение штата. Но делать все по закону (как сокращение с выплатой пособия) руководитель не хотела, и оказывала психологическое давления с целью, чтобы я уволилась по собственному желанию. В итоге я обратилась в трудовую инспекцию. Начальницу оштрафовали и я осталась на рабочем месте. Вопрос - возможно ли, что ситуация повториться и руководитель снова начнет "склонять" меня к увольнению по собственному? Штраф она заплатила небольшой? За повторное нарушение ей, возможно, грозит штраф больше? Или так можно бесконечно?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
За повторное нарушение руководитель может лишиться должности.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
22.02.2022, 08:59
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)
Можете повторно обратиться.
22.02.2022, 08:59
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Здравствуйте.
Второе нарушение грозит для вашей рукододительницы дисквалификацией.
22.02.2022, 09:00
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Будет административная ответственность, в течении лишение права занимать должность либо штраф в повышенном размере.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
22.02.2022, 10:13
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Архангельске
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
10
Расторжение срочного трудового договора
10
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
10
Привлечение сотрудников к ответственности
10
Составление должностных инструкций
10
Помощь при переводе на неполную ставку
10
Обжалование дисциплинарного взыскания
10
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
10
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
10
Составление претензий в трудовую инспекцию
10
Консультации по трудовому законодательству
10
Оспаривание записей в трудовой книжке
10
Похожие вопросы
Попытка увольнения сотрудника в иностранной компании - политика или финансовая необходимость?
Выходное пособие и компенсация за нетрудоустройство при сокращении работы - возможно для директора ООО без штата и деятельности?
Как защитить себя от увольнения по собственному желанию и получить компенсацию при сокращении работы.
Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?
Что может ожидать работников (сокращение или увольнение), если предприятие выкупает другая организация?
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Как поступить, если работодатель требует писать заявление об увольнении при сокращении штата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут