Как защитить права многодетного отца при отправке на командировку без согласия?

Здравствуйте.

Вашему мужу стоит разяснить свои права руководителю организации. Если и после этого отправят, то стоит обратится с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду (ст. 259 ТК РФ).

жалобу можете составить в произвольной форме. Изложите ваши доводы и требования.

Мария, доброго утра!

Есть тонкости в вашем вопросе и мало информации для предметного вам ответа.

Давайте поподробнее рассмотрим ваш вопрос:

Вы не пишите, сколько детям лет.

Работодатель не может направить в командировку беременных или работников имеющих детей в возрасте до трех лет, либо мать-одиночку с детьми в возрасте до 5 лет.

Статьей 259 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Исходя из вашей ситуации изложенной в тексте вашего вопроса, муж вправе обжаловать вопрос в комиссию по урегулированию трудового спора, в трудовую инспекцию или суд.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения...

Здравствуйте

Мария

Направление в командировку

работников, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, возможно с их согласия согласно ч.3 ст.259 ТК РФ

В вашем случае, муж может отказаться от командировки и за это работодатель не вправе его уволить согласно выше указанной норме

Если работодатель при отказе мужа от командировке совершит действия такие как: наложение дисциплинарной ответственности или увольнение, то муж ваш вправе обратиться в инспекцию труда и в суд за защитой своих прав.