Определение персональных данных и проблемы, связанные с запросом о месте работы.
199₽ VIP
Согласно ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" понятие “Персональные данные” (ПД) - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Общее определение с вытекающими вопросами:
1."Место работы" - относится к персональным данным?
2. Обязаны ли мы работодателю, где работник внешний совместитель, по запросу: подтверждать, что запрашиваемое физ. лицо работает у нас и где в данный момент находиться? Это лицо же могло и уволиться.
Справочно, дополнение к вопросу:
Физ. лицо о внешнем совместительстве данных не предоставляло основному работодателю, справки о своей работе у основного работодателя брало "для предъявления по месту требования". Предъявленная справка работодателю по совместительству является добровольным волеизлиянием самого физ. лица об основном месте работы. О чем в запросе утверждает и сам работодатель, где место по совместительству. То есть они знают место работы на день предоставления справки, не более. Дает ли нам право подтверждать другому работодателю ситуацию по работнику и его место работы? Повторюсь.
1. Под персональными данными, разрешенными для распространения, понимается любая открытая информация о человеке, в том числе его контактные данные. При этом под распространением персональных данных понимаются действия, направленные на раскрытие этих данных неопределенному кругу лиц (пункт 5 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"). С этой точки зрения место работы относится к категории персональных данных, на передачу которых требуется его письменное согласие.
2. Нет, не обязаны. Но при желании можете направить им следующий ответ: Если такое согласие работник не дает, то можно в ответ на письменный запрос написать: "запрошенная Вами информация не может быть предоставлена в соответствии со ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О персональных данных" в связи с отсутствием согласия работника на предоставление указанных сведений по запросу Вашей организации".
3. Нет (см. выше).
Спросить
Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы. Или принимают сотрудников вредных профессий, и нужно, чтобы с основного места работы сотрудника подтвердили, что там его работа не связана с вредностью (ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни потребует установить ему полный рабочий день, в связи с тем что по основному месту работы он свободен, то это также придется подтвердить документами с основного места работы: справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Когда совместителю предоставляют отпуск, также лучше потребовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период идет в основной отпуск. По закону отпуск в месте работы по совместительству предоставляют одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, периодически могут возникать моменты, которые требуют подтвердить факт работы сотрудника на основном месте работы.
Место работы относится к персональным данным, сообщать информацию о нем третьим лицам можно только с письменного согласия физлица.
Таким образом, вы не обязаны подтверждать, что физлицо у вас работает, за исключением случаев, перечисленных выше.
Спросить
Здравствуйте Слава
1.Да, такая информация относится к персональным данным работника. В соответствии со ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) Предоставление персональных данных работника в рамках действующего законодательства РФ возможно: 1) самому работнику, в том числе без письменного запроса о предоставлении данных, поскольку согласие работника отражается проставлением подписи при получении документа; 2) третьим лицам при предъявлении письменного согласия работника; 3) третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.
Источник: www.kdelo.ru
2. Вы не обязаны сообщать о место нахождении работника без представления согласия самого работника в отсутствии запроса правоохранительных органов, суда и следствия
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав! По вашей ситуации:
----------------------------------------
1.Как вы правильно отметили, в соответствии со ст. 3 Федерального закона № 152-ФЗ персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
2.Место работы-в полной мере относится к категории персональных данных гражданина.
3.Предоставление персональных данных работника третьим лицам в силу статьи 7 указанного Закона, возможно только с согласия самого работника,за исключением передачи персональных данных третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника (правоохранительные органы, судебные органы).
4. Поэтому предоставлять информация по месту основной работы вы можете только с согласия вашего внешнего совместителя. Если при заключении трудового договора он подписывал письменное согласие на передачу его персональных данных третьим лица, то вы имеете право сообщить данную информацию его основному работодателю.
И соответственно, если он такого согласия не подписывал,то-не имеете права этого делать.
5.Незаконное распространение персональных данные влечёт административную ответственность по статье 13.11 КоАП РФ.
Спросить
Да, место работы будет считаться персональными данными.
Работодателю Вы не обязаны сообщать о работнике, только с его письменного согласия. Ответ на запрос можете просто проигнорировать.
- см. ст. 3, 9 ФЗ «О персональных данных»,
Спросить
Являются ли фамилия имя отчество (без даты рождения, без паспортных данных) персональными данными?
Нужна Ваша помощь.
Мне предложили вставить в договора между двумя юридическими лицами вот такой текст.
Договора заключаются с целью получения от организации информации в справочник.
Привожу в варианте, переданном мне:
Согласно Федерального закона Российской Федерации № 152-ФЗ от 27.07.2006 года «О персональных данных» даю согласие на на обработку моих персональных данных, а именно: ФИО (фамилия, имя, отчество), дата, месяц и год рождения, место рождения, серия и номер удостоверяющего личность документа (паспорта или иного заменяющего его документа), сведения об адресе регистрации по месту жительства, данные водительского удостоверения, контактные данные, в том числе (но не ограничиваясь) номер телефона, адрес электронной почты, данные, полученные путем фотографирования/сканирования (в том числе, мои фотоизображения (в том числе, селфи) в любых форматах, сканобразы моих водительского удостоверения и паспорта в любых форматах и пр.), также иные персональные данные, связанные с заключением и исполнением данного Договора. Я подтверждаю, что обработка моих персональных данных может осуществляться Исполнителем в объеме, который необходим для достижения каждой из следующих целей: сбор, запись (в том числе на электронные носители), систематизация, накопление, хранение, составление перечней, маркировка, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, трансграничная передача персональных данных, получение изображений путем фотографирования /сканирования, а также осуществление любых иных действий с моими персональными данными с учетом действующего законодательства Российской Федерации. Обработка осуществляется как с помощью средств автоматизации, так и без использования таких средств. Я подтверждаю, что настоящее согласие на обработку персональных данных действует бессрочно с момента его предоставления Исполнителю.
В чате жильцов дома, был указан номер квартиры с указанием моей фамилии, имени, отчества, хочу написать заявление в полицию, о разглашении персональных данных, права ли я?
Какие из перечисленных относятся к персональным данным: Фамилия, пол, номер личного сотового телефона, номер рабочего телефона, образование?
Управляющая компания вывешивает номера квартир с задолженностью по коммунальным платежам, законно ли это, нет ли нарушений в части закона 152-ФЗ?
При том, что как выясняется, некоторые квартиры не имеют задолженности, не попадает ли это на ФЗ 324? Есть ли смысл спорить с УК в судебном порядке?
- правомерны ли эти требования?
Нас заставляют насильно, в плоть до увольнения подписать согласие на разглашение персональных данных... : (обязан ли я заполнять или нет!).
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
Настоящим я, , представляю Работодателю (оператору) свои персональные данные в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов при содействии в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспечения личной моей безопасности, текущей трудовой деятельности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Моими персональными данными является любая информация, относящаяся ко мне как к физическому лицу (субъекту персональных данных), указанная в трудовом договоре, личной карточке работника (унифицированная форма Т-2), трудовой книжке и полученная в течение срока действия настоящего трудового договора, в том числе: мои фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, документы, удостоверяющие личность, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, адреса фактического места проживания и регистрации по местожительству, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, фотографии, сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации, семейном положении и составе семьи, сведения об имущественном положении, доходах, задолженности, занимаемых ранее должностях и стаже работы, воинской обязанности; сведения о трудовом договоре и его исполнении (занимаемые должности, существенные условия труда, сведения об аттестации, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, поощрениях и наказаниях, видах и периодах отпуска, временной нетрудоспособности, социальных льготах, командировании, рабочем времени и пр.), а также о других договорах (индивидуальной, коллективной материальной ответственности, ученических, оказания услуг и т. п.), заключаемых при исполнении трудового договора.
Своей волей и в своих интересах выражаю согласие на осуществление Работодателем (оператором) любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных целей, в том числе выражаю согласие на обработку без ограничения моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в т. ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных при автоматизированной и без использования средств автоматизации обработке; запись на электронные носители и их хранение; передачу Работодателем (оператором) по своему усмотрению данных и соответствующих документов, содержащих персональные данные, третьим лицам, включая банки, налоговые органы, в отделения пенсионного фонда, фонда социального страхования, фонда обязательного медицинского страхования, уполномоченным агентам и организациям; хранение моих персональных данных в течение 75 лет, содержащихся в документах, образующихся в деятельности Работодателя (оператора), согласно части 1 статьи 17 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», а также при осуществлении любых иных действий с моими персональными данными, указанными в трудовом договоре и полученными в течение срока действия трудового договора, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
Настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления бессрочно и может быть отозвано мной при представлении Работодателю (оператору) заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
Обязуюсь сообщать об изменении местожительства, контактных телефонов, паспортных, документных и иных персональных данных. Об ответственности за достоверность представленных персональных сведений предупрежден (а).
//
