Как по закону отказаться от использования всего отпуска, предоставленного работодателем?
Вопрос №19138111
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 27.02.2022, 13:31
опубликован 27.02.2022, 13:31
Работодатель заставляет брать все дни отпуска (основной 28 + 16 дополнительный) Могу ли я по закону не отгуливать полностью свой отпуск? Например хочу взять только 20 дней.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Если отпуск указан в графике отпусков, с которым вы заблаговременно ознакомились - отказаться нельзя, ст. 123 ТК РФ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. Согласно ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, без согласия работодателя вы не вправе использовать отпуск по частям.
3. Ст. 177 ТК РФ
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, и в этом случае нужно согласие и работника, и работодателя.
Удачи.
27.02.2022, 13:43
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
У вас нет такого права, а работодатель наоборот вам предоставил всё, что положено по закону.
27.02.2022, 13:37
Юристы ОнЛайн: 6 из 47 460 Поиск Регистрация
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
794
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
5
215
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 2 лет онлайн
г.Сочи
Захаров А.Ю.
5
638
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 063
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?
Работодатель заставляет идти в отпуск сразу на 28 дней. Я планировала разделить отпуск на 2 части, по 14 дней. Возможно ли это?
Меня заставляют делить отпуск а я не хочу имею ли я право не делить отпуск.
Нарушение прав работников - Предприятие требует делить отпуск на 14 дней без соглашения
Работодатель, чтобы не платить переработку заставляет брать отгулы - прав ли он и как правильно оформить.
У меня не отгулен отпуск за три года, могу ли я отгулять весь отпуск, или только за предыдущий год?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут