Как бороться с работодателем, который заставляет работать без выходных и манипулирует зарплатой?

Наш работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни, при этом не оплачивает ни сколько, что грозит такому работодателю, если я смогу это доказать? Спасибо.

Имеет ли право работадатель заставить работать многодетную маму (младшему 4 года,9,13) работать в выходные и праздничные дни? Если работает она на 0,5 ставки. По трудовому договору обусловлено два выходных дня, но каких не указано!

У меня график работы 5 через 2 с 9-30 ч. да 20-00 ч. Работодатель заставляет работать с 1 выходным, а в последнюю неделю из-за болезни коллег заставляют работать без выходных. При несогласии - увольнение. У меня 2-х летний ребенок. Как себя защитить от произвола начальника?

Работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни без составления приказа на 2-ую оплату, объясняя тем что у вас большая премия.

Я работаю дворником 0.5 ставки в тсж без выходных по требованию работодателя з/п оклад, хочу узнать положены ли мне выходные по закону, и долж ны ли дополнительно оплачиваться праздничные и выходные дни?

Между увольнением и новым трудоустройством прошло три дня. Два выходных и один праздничный день. С 29 апреля по 1 мая 2017 года. Судебный пристав начислил мне за эти три дня алименты исходя из среднероссийской зарплаты. Правомерно ли считать алименты за выходные дни, если все рабочие дни я отработал?

Я тружусь в велесстрой, вахта 2/1 месяц, два месяца работаем в ночь по 12 часов без выходных. Нам работодатель не оплачивает эти компенсации за ночь и переработки, хотя в графике стоит 6 дневная неделя с 1 выходным, по 12 часов. Как заставить работодателя оплачивать ночные смены и переработанные выходные дни?

Как правильно написать жалобу анонимно в прокуратура на работодателя, который не выплачивает праздничные и выходные пособия, принудительно заставляет работать в свои выходные без оплаты?