Сотрудник школы должен уволиться перед временным переводом на другую должность

Когда-то была принята на работу в коррекционную школу на должность учителя-дефектолога (имею дефектологическое образование - учитель дефектолог, олигофренопедагог), но работала учителем по программе для школ VIII вида, так как ставки дефектолога не было. Теперь пенсионный фонд не включает этот период в стаж для досрочной пенсии. Что делать?

Будучи беременной, я устроилась на работу в школу на должность учителя информатики. При этом со мной был заключен срочный трудовой договор до 31.05.12. Предположительная дата родов - 22.08.12. Это первый опыт работы, т.е. на 31 мая трудовой стаж составит 4 месяца. Правильно ли я понимаю, что в соответствии со статьей 261 ТК РФ при наличии письменного заявления и справки из ЖК уволить меня не могут раньше истечения недели после родов? Когда нужно предоставить работодателю данное заявление: до истечения срока действия договора или возможно после? При этом верно ли, что при продлении срока договора мне положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (70 дней до предполагаемой даты родов - середина июня)? И будет ли он в этом случае оплачен полностью или только до увольнения? Верно ли, что если я прекращу трудовую деятельность по истечении срока договора и не предоставлю заявление и справку, пособие по беременности и родам я получать не буду? Будет ли в этом случае отпуск по уходу за ребенком оплачиваемым и кто будет производить выплаты (школа или органы соц. защиты)? Также правильно ли, что если я, предоставив заявление и справку, уйду в отпуск по беременности и родам до момента увольнения трудовой стаж будет увеличиваться?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала. Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?

Я ушла в декрет со ставки учителя-дефектолога в школе, как по трудовой, отработав на этой должности 2 года, собираюсь выйти на работу, когда ребенку будет 1,8 месяцев... Директор заявляет, что он подумает, вернуть мне мою ставку или сместить на что-то другое... меня взяли на работу по рекомендации Рособлнадзора, так как в нашей школе большое число детей с ОВЗ и имеются классы для детей с задержкой психического развития и умственной отсталостью... Имеет ли он на это право?

Я в 2014 г. устроилась на работу во франчайзинговую компанию. На данный момент мой директор эту компанию закрывает. И открывает новое юридическое лицо без франчайзинга. Теперь нужно мне переоформляться с одной компании на новую. Но на данный момент у меня до 22 ноября был отпуск по беременности и родам. И с 23 ноября я должна выходить в отпуск по ходу за ребенком. Мною было написано заявление об увольнении следующим образом: Прошу уволить меня 22 ноября 2015 в порядке перевода в ООО... на должность... И заявление о приеме: Прошу принять меня с 23 ноября 2015 на должность... в отдел... и заключить трудовой договор в порядке перевода из ООО... Но директор настаивает, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному и заявление на прием тоже без упоминания о переводе. У меня закрадывается подозрение, что меня просто хотят уволить, чтобы не выплачивать мне декретные. Подскажите, как мне оформить документы и как обезопасить себя в данной ситуации?

Я работаю учителем в школе. Устраиваюсь на другую работу в другой регион. От директора этой школы есть справка, что она берёт меня на работу с 26 августа. Директор школы, где работаю сейчас, отказывается подписать заявление об уходе в порядке перевода по согласованию сторон, требует переписать заявление, оставив только мотив «по собственному желанию». Мотивирует это тем, что у неё нет законных оснований уволить меня в порядке перевода и её накажет любая проверка. Мне необходимо увольнение в порядке перевода для сохранения права на очередную аттестацию в декабре 2013 года. Как быть? Вправе ли директор школы отказать мне в увольнении в порядке перевода? Как правильно должен звучать мотив увольнения в моём случае?

С 1 ноября я буду являться очным аспирантом. По уставу, принятому нашей организацией, аспирант имеет право работать лишь на 0,5 ставки. Я остаюсь в той же должности, только перехожу от работы на полную ставку к работе на 0,5 ставки. В отделе кадров меня просят написать заявление об увольнении 31 октября, а 1 ноября снова писать заявление о приеме на работу. Мне бы не хотелось этого делать из-за потери дней отпуска. Возможен ли перевод меня на 0,5 ставки (без увольнения) в связи с поступление в аспирантуру? Большое спасибо!

Я имею стаж педагогической работы 25 лет в сельской школе учителем. Из них 3 месяца-я работала на 0,5 ставки заместителем директора по учебно-воспитательной работе и при этом еще работала в той же школе на ставку учителя физики. Сейчас при подаче заявления на пенсию в пенсионном сказали, что эти 3 месяца надо будет отсуживать через суд. Так ли это? И как правильно написать исковое заявление?

Скажите пожалуйста: учителя назначают на должность директора школы. Можно ли перевести увольнением через перевод? Нужно ли заявление о переводе самого учителя?

Постараюсь коротко описать свою ситуацию. Я работаю в детском саду при школе (будем называть эту школу №1), в свою очередь эта школа филиал другой школы (№2). Я подала 7 июля заявление на увольнение заведующей детского сада. Это заявление не было нигде зарегистрировано. И находится до сих пор у заведующей, она ждет директора школы при которой находится детский сад (директор в отпуске). У меня есть подозрение, что заведующая может сказать, что я не подавала никакого заявление на увольнение. Что можно сейчас мне предпринять? Забрать и отвезти заявление в нашу школу №2 (главную) или написать копию заявления на увольнение и оставить ее у себя. Заранее огромное спасибо. Извините за сумбур.