Увольнение старшего пожарного из МЧС - законное ли решение?

Вопрос №19158774 из г. Киров
опубликован 09.03.2022, 13:02

Служил в МЧС старший сержант в должности старшего пожарного. Законно ли увольнение по статье порочащей честь и достоинство сотрудника за то, что лишили прав управления в состоянии алкогольного опьянения в не служебное время.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Романов Павел Александрович

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 1065 отзывов

Законно или нет увольнение - на этот вопрос можно ответить, только оценив саму процедуру увольнения, документы, а также использованные работодателем формулировки.

Что касается увольнения в принципе по таким обстоятельствам - возможность есть. Так, п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовые отношения могут быть прекращены

вследствие лишения работника специального права (права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Данная норма применима и к контрактам со служащими.

Вместе с тем, Вы пишете, что речь идет об ущемлении чести и достоинства образа сотрудника Вашими действиями. Здесь важно разбираться с тем, какую причинно-следственную связь комиссия усмотрела между Вашим наказанием по 12.8 КоАП РФ и дискредитацией госслужбы.

Деталей много, Вам нужен толковый специалист для защиты.

09.03.2022, 14:25

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Пунктом 9 части 3 статьи 82 Закона о службе установлено, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Увольнение по названному основанию является самостоятельным основанием для расторжения контакта с сотрудником и не связано с привлечением сотрудника к дисциплинарной ответственности.

09.03.2022, 14:49

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста