У нас на предприятии очередная реорганизация. Работаю на данный момент диспетчером по транспорту с соответствующим окладом. В отделе, с которым сливают, тоже есть диспетчера, но трудовые функции у нас отличаются. При слиянии нас собираются назвать операторами ЭВМ, при этом трудовые функции все остаются, а оклад снижается в два раза. Прошу проконсультировать, законно ли это. Спасибо.
Оклад могут снизить вам только с Вашего согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. дальше уже ваше право соглашаться с таким окладом либо увольняться.
с Уважением,
Спросить
Работаю на данный момент диспетчером по транспорту с соответствующим окладом. В отделе, с которым сливают, тоже есть диспетчера, но трудовые функции у нас отличаются. При слиянии нас собираются назвать операторами ЭВМ, при этом трудовые функции все остаются, а оклад снижается в два раза.
Эта процедура называется правильно - сокращение шата.
Если вы не согласны занять новую должность, то вас уволят именно по сокращению штата, с выплатой выходного пособия и иных гарантий по ст. 178 ТК РФ.
Спросить
