Ситуация на работе - отравление, пропущенный день и угроза увольнения
У меня было сильное отравление, я предупредила на работе, но на следующий день не вышла. У меня на один день заявление есть, на второй не подписали. С третьего дня у меня больничный, могут уволить за один день прогула?
Да уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения. Подготовьте объяснение.
Спросить
Да, могут, за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Вместе с тем, если у Вас есть уважительная причина, например, как Вы пишете, отравление, то лучше представить работодателю доказательства. Например, это может быть справка, вызов скорой и т.д.
Спросить
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: я заболела и один день не вышла на работу, написала объяснительную на имя руководителя с указанием причины невыхода (болезнь), а на следующий день открыла больничный. Могут ли меня уволить за прогул?
Я устроилась на работу в детский сад младшим воспитателем отработала 4 дня и вышла на больничный, и у меня один день прогула. И на работе мне еше не дали договора о том что я там работаю. Могутли меня уволить я беременая и только на день прогула сообшила об этом заведуещей.
В декабре я была на больничном по поводу панкреатита, в конце января заново пришлось уйти на неделю, т.к. был эрозивный гастри Неделю назад снова стало сильно плохо и с температурой и отравлением я снова ушла на больничный на неделю. При этом первый день недомогания я пыталась отлежаться, на второй пришла на работу, но, чувствуя недомогание, отпросилась, написав заявление на 2 дня за свой счёт, ну а на следующий день взяла больничный. Могут ли меня уволить за частоту таких вот заболеваний? При этом больничные из одной поликлиники и все с ними в порядке? Просьба разъяснить. Спасибо!
За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)
Болел ребенок, 2 дня с температурой.
Был врач, сказала что оформила больничный, прием был на 3 ий день.
И только тогда открыли больничный, получается прогул 2 дня. Но, я была на больничном, и отработала прогулы.
Могут ли меня уволить?
Я НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.
Я пропустила один день на работе по состоянию здоровья, но в поликлинику не обращалась. На следующий день написала заявление на предоставление мне административного дня на пропущенный день (получается написала задним числом). На тот момент директор был в коммандировке, а по приезду не подписал заявление. Защитывается ли это как прогул и могут ли меня уволить за него?
Сегодня я оформилась на работу, а на следующий день когда надо было выходить у меня заболел ребенок и в этот день на работу не вышла, на работе предупредила, сходила с ребенком в больницу и взяла там справку что была на приеме. Могут ли меня уволить?
Я нахожусь в положении, была на больничном у невролога, больничный лист закрыли в понедельник. Из-за низкого давления работать не могу следующий больничный терапевт откроет в четверг. Получается у меня два дня прогула, вторник и среда. Могут ли меня уволить за прогулы или нет?
