При проверке соответствия должностных окладов с допустимыми диапазонами, согласно Приложения № 8 Положения о корпоративной системе оплаты труда, установлено, что начальнику участка производства установлен должностной оклад, не соответствующий допустимому диапазону.
В штатном расписании на бумажном носителе и в автоматизированной системе отдин и тот же оклад. Данный должностной оклад прописан конкретно под работника, у которого стаж составляет более 5 лет.
В настоящий момент на данную должность переведен работник, не имеющий установленного стажа и не попадающий в установленный диапазон окладов.
Ведущий экономист, зная о том, что оклад по данной должности начальника участка необходимо корректировать в штатном расписании в системе ЕКАСУТР, не приняла должных мер.
Ведущий инженер по организации и нормированию труда и заработной платы не проконтролировала правильность применения должностного оклада в нарушение требований пункта 2 должностной инструкции. (п.2 раздела 2 «Осуществляет контроль за правильным применением тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты труда, расходованием фонда оплаты труда»).
По требованию вышестоящего руководства необходимо указать виновных и привлечь к ответственности. На основании каких требований нормативных документов и каких специалистов привлекать.
Уважаемая Нина
обычно на больших предприятиях имеется юрист,который проводит служебную проверку и в случае установления факта нарушения какой-либо дисциплины,готовит проект или предложения по привлечению виновных лиц к ответственности
Спросить
