Согласно Положения №922 от 24.12.2007 (Постановление Правительства), к случаям сохранения, а не исчисления среднего заработка?
Сотрудник, будучи незаконно уволенным работодателем сумел восстановиться на работе с помощью суда, вынужденный прогул составил 2 года. В соответствии со ст. 121 и 124 ТК после восстановления ушел в отпуск за 2 года. В отпуске случилось заболеть вирусной пневмонией, по излечению отпуска были передвинуты. Так получилось что в 2021 году, в связи с длительностью лечения и отпусками ни дня не работал. В 2022 ом году вновь пошел на больничный. Вправе ли он выбрать для оплаты другой период, скажем за 2019 и 2020 год для исчисления пособия, поскольку МРОТ для него берется не региональный, а федеральный. Подобно случаю описанному в письме ФСС России от 30.11.2015 года №02-09-11/15-23247 и вправе ли был работодатель для исчисления среднего заработка с целью оплаты пособий по временной нетрудоспособности и предоставления данных в ФСС для расчета пособий брать начисления за вынужденный прогул, в связи с тем что этот случай относится. Согласно Положения №922 от 24.12.2007 (Постановление Правительства), к случаям сохранения, а не исчисления среднего заработка?