Можно ли иметь смешанный график работы в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Интересует такой вопрос: можно ли предоставить матери находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет смешанный график работы, 3 дня стационарно, 2 дня удалённо, на условиях неполного рабочего дня? И является ли это обязанностью работодателя? В декретном отпуске находится на данный момент 8 месяц, работая удалённо.
Добрый день!
Работа в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня и установления режима работы офис/дистанционно определяется исключительно соглашением сторон трудового договора. Если период времени, на который установлен дистанционный режим закончился, то мы должны обратиться к режиму работы, который изначально устанавливался трудовым договором. Соответственно, для изменения режима работы необходимо подписание дополнительного соглашения.
Работодатель вправе изменить условия труда работника, уведомив работника за 2 месяца. При этом у работодателя нет обязанности изменять условия труда по заявлению работника относительно работа в офисе либо дистанционно.
Если работник во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться дистанционно на условиях неполного рабочего времени, то за ним сохранится право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. То есть условия для сохранения пособия у дистанционного работника такие же, как и у работника, который во время отпуска по уходу за ребенком будет трудиться на стационарном рабочем месте, территории или объекте, прямо или косвенно подконтрольным вам. Сам по себе дистанционный характер работы в таком отпуске не влияет на сохранение права на получение пособия по уходу за ребенком. Иного законом не предусмотрено. Это следует из ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
Спросить
Нужно ли предоставить сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет выйти на неполный рабочий день, 4 рабочих дня работать по 7 часов, и три выходных дня, по специфике работы работодатель не согласен на такой режим, Можно ли работодателю выдвигать свои условия неполного рабочего дня.
Может ли работодатель отказать работнику в доступе к работе на условиях неполного рабочего дня, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, при этом хотела бы работать на дому (теоритически такая работа возможна). Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении работы на дому?
Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Должны ли ему предоставить очередной отпуск?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает на условиях неполного рабочего дня письменным заявлением просит предоставить ей очередной отпуск, обязана она прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет согласно статьи 260 ТК РФ?
После выхода из отпуска по
беременности и родам работаю на условиях неполного рабочего дня, получаю
по месту работы пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Не использовала
отпуск за прошлый год, наступает время идти в очередной. Работодатель
настаивает на том, чтобы отправить меня в оба отпуска, но без сохранения
пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Для меня такой вариант
неприемлем, т. к. пособие составляет около половины моего семейного
дохода. Имею ли я
право, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет и работая на условиях
неполного рабочего дня, использовать очередной отпуск, потеряю ли я в
таком случае право на пособие до 1.5 лет, нужно ли на время
предоставления очередного оплачиваемого отпуска выходить или
приостанавливать отпуск по уходу? Возможны ли другие варианты?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю главным бухгалтером на условиях неполного рабочего дня по основному месту работы. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. При выходе подписала график работы с 8 утра. Сейчас работодатель хочет менять график работы (с с 13 часов), но мне не с кем будет в это время оставить ребенка.
Должен ли работодатель предоставлять удобное мне время работы в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком? Если да, то можно ссылку на документ.
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Вышла на работу ребёнку 2.3 года. Работаю на условиях неполного рабочего дня.
Могут ли меня понизить в должности или Сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком, По инициативе работодателя?
