Как уволиться по собственному желанию без присутствия генерального директора в организации?

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год!). Организация в которой трудоустроена реорганизовалась и присоединилась к организации в другом городе. По адресу (из выписки из единого реестра) данная организация не находиться. Как мне найти данную организацию и директора, ведь трудовая книжка у нового работодателя (как говорит бывший работодатель!). Нужен мне этот директор для взыскания пособий (единовременного и по уходу за ребенком), т.к. бывший руководитель не выдавал мне ни разу пособия. И можно ли уволиться без нового директора (например через суд?). Спасибо!

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Оформлена по трудовой книжке, организация государственная. Могу ли я во время этого отпуска устроиться на другую работу, тоже госучреждение? Спасибо.

Имеют ли право не предоставлять мне работу? В данный момент нахожусь в отпуске по уходом за ребёнком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю (ЗАО) готовится к ликвидации, но на момент моего предполагаемого выхода будет еще существовать. Сократили весь персонал и отделы кроме главбуха и генерального директора. Я планировала выходить на работу через полгода, но директор сообщил, что работы нет, моей должности и отдела тоже нет. Предложил написать заявление по собственному желанию. Фактически половина коллектива была уволена по сокращению, другая половила уволена по собственному желанию и принята в новую организацию (ООО). Как быть?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 23 июня 214 года отпуск заканчивается. В данный момент предложили работу в другой огранизации. Скажите, могу ли я выйти на работу в другую организацию, как быть с трудовой книжкой, там я тоже увольняться пока не хочу, до конца декретного., но и возвращаться на прежнее место работы тоже не хочу. Что можете посоветовать? Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. Сейчас ребенку 1,4. На свою должность возвращаться не хочу. Предложили место в другой организации. Могу ли я уволиться по собственному желанию!

Я работаю в организации ооо, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Позвонил директор и сказал, что организация меняет название и в связи с этим нужно написать заявление на увольнение, а через три дня на приём на работу только уже в новую организацию.

Вопрос в том что, а если они не возьмут на работу, и потом же ни чего не предъявишь, т.к.просят писать заявление по собственному желанию. Как сделать, чтоб не остаться в отпуске без выплат? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Меня просят уволиться, объясняют это тем, что произошла реорганизация с другой компанией, и теперь она находиться в Республике Мари эл,и моя трудовая книжка у них, я хочу написать заявление по собственному желанию и забрать трудовую книжку, как это сделать если новый генеральный директор не выходит на связь?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сыну сейчас 2 года, т.е. отпуск заканчивается в декабре 2010 года.

Нашу компанию продали другому владельцу. Название компании поменялось. Но штат сотрудников остается прежним. Директор тоже. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Без перевода в новую организацию. Хотя остальных сотрудником, работающих там, переводят сразу. Сокращать меня не хотят, предложили просто уволиться. Выплат никаких не подразумевают. Мотивируя тем, что я же сейчас там не работаю! И стаж у меня якобы не идет, просто лежит трудовая у них (потому-что я сейчас в отпуске по уходу за ребенком-хотя я читала, что стаж идет, когда в отпуске по уходу). Что якобы когда я захочу вернуться на работу-меня примут. Т.е. против меня якобы не идут. Но трудовую в этой организации мне закроют. Но, как понимаете, гарантий моего возвращения на прежнее место работы нет.

Законно ли меня вот так увольнять? И что делать в такой ситуации?

Спасибо. С уважением, Екатерина.

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.