Оставшаяся на больничном сотрудница отказывается предоставить листы - как ее уволить?
опубликован 17.03.2022, 07:44
У нас сотрудник устроен на работу 18 октября 2021, отработав 5 дней, ушла на больничный с 25 октября. Последний больничный лист сдан 30.12.2021. Потом она сказала что у нее продлен ещё больничный. До 28.02.22. С этого времени она не брала трубку, сбрасывала, смс читала и не отвечала. По адресу никто не выходил. С 28.02 начали ежедневно составлять акт о неявке на работу. На связь вышла, ответила на звонок только 15 марта. Говорит больничные есть, но предоставить отказывается. Говорит увольнять. Как ее увольнять? По какой статье и вообще порядок действий? Скажите, пожалуйста.
Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как расчитываются удержания алиментов при больничном - вопросы и ответы
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Придя на работу с больничным, ему говорят в конце месеца, что больничный не оплачивается так, как он не отработал у них 2 года.
Расчет отпуска перед переходом на больничный по беременности
Сотрудник отсутствует на работе с мая 2012 года - можно ли отказать в выплате больничного листа?
Требование по личному присутствию для получения больничного - как быть, если работник не может явиться к начальнику
Как правильно уволить сотрудника, если он не выполняет свои обязанности и отсутствует на работе без объявления причин?
Можно предложить следующий заголовок - Какие права имеет работник
Проблема с бумажным больничным - что делать, если на работе принимают только электронные листы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут