Такая проблема, перебалела ковидом, в отделе кадров сказали что ФСС документы не принимает в связи с тем что денег нет.

Я устраиваюсь на работу уже 3-ий месяц. В отделе кадров мне сказали, что мои документы проверяют в фсб. Совсем недавно мне позвонили из отдела кадров и попросили принести копию диплома о высшем образовании. Естественно, ранее я приносил копию им, но видимо в отделе кадров его потеряли. На вопрос, сколько мне еще ждать для получения формы допуска на работу, женщина из отдела кадров посмеялась и ничего не сказала. В связи с этим у меня возникает вопрос, а какие документы предоставляют в фсб для получения 3 формы допуска на работу.

У меня неоконченное высшее образоване работаю в отделе кадров. Начальсво просит уволится в связи с тем что специалист отдела кадров не может работать без высшего образования.

Перевожусь из одного отдела в другой, внутри организации. Заявление сторонами подписано с указанием даты начала работы. Но в отделе кадров сказали подождать в связи с тем, что не освободилось место. Скажите, законно ли это?

Является ли академическая справка документом об образовании? Принимает ли ее работодатель как документ об образовании? В моем отделе кадров сказали, что нет.

Спасибо.

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Возможно ли принудительное отстранение от работы беременной сотрудницы, работающей в условиях ковидного госпиталя со стороны отдела кадров организации? Поработать желание есть, меры профилактики соблюдаются, самочувствие хорошее, срок беременности еще небольшой. Переболела ковидом и прошла оба этапа вакцинации.

Мне не выплатили единовременное пособие за рождение ребенка в связи с тем, что отдел кадров не передал документы в бухгалтерию, а держит их у себя уже в течении 2-х месяцев, тем самым нарушая мои права как матери, скажите как наказать специалиста отдела кадров?

Не могу уволиться из ФСИН, рапорт не принимают, отработал в структуре 6 месяцев, недавно женился, на работе сказали что полагается выплатить подъемные, но отдел кадров сказал, что выплат не будет в связи с увольнением, как поступить и что сделать?

Я подписала заявление о принятии на работу находясь на 14 неделях беременности, подписала мне начальница отдела, ее в известность о своей беременности я не ставила, меня принимают с испытательным сроком 3 месяца, далее я подписывала анкету у начальника отдела кадров, затем следует оформляться в отделе кадров чего я еще не сделала, обычно на авиазавод оформляют только после прохождения медкомиссии это указано в трудовом договоре, но мне в отделе кадров сказали ее не проходить, я расчитывала что во время комиссии сделают отметку о беременности, надо ли мне принести справку о беременности в отдел кадров? Т.к. непосредственно к начальнику отдела я попаду только после оформления в отделе кадров (объект режимный)? будет ли считаться что я поставила работодателя в известность о беременности, чтобы меня не уволили во время испытательного срока?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?