Работая воспитателем не имею педагогического образования, учусь, но на психолога, а не педагога дошкольника заведующая говорит не пройду тарификацию, вынуждена уволить согласно профстандарту. Права ли заведующая?
Формально, да.Ст. 331 ТК РФ, ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».Педагогические работники обязаны соответствовать требованиям к квалификации, прописанным в законе, ТК РФ и профессиональных стандартах для педагогов.
Однако, согласно изложенной в Письме от 22.04.2016 № 14-3/В-381 позиции Минтруда вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. В этом же письме отмечается, что при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
На основании указанного, потребуйте от работодателя проведение аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Если аттестационная комиссия придёт к выводу, что соответствуете занимаемой должности, то у работодателя формально не будет оснований для расторжения трудового договора.
При этом следует учёсть, что тарификация педагогических работников – это определение размера оплаты труда работнику в зависимости от образования, стажа работы, коэффициента напряженности, квалификационной категории, установленных в соответствии с требованиями к квалификации, и распределяемой на каждый учебный год объема педагогической работы с учетом установленных работнику доплат и надбавок. Поскольку Вы уже работаете, следовательно получаете заработанную плату, а её выплата без тарификации невозможна.
Спросить
