Невыплата зарплаты на предприятии - гендиректор в опасности и возможные меры самозащиты

Наш профсоюз уже не однократно писал Генеральному директору по поводу повышения зарплаты результата не было и нет...

Как нам быть? Какие меры предпринять, что бы начать получать достойную зарплату?

В данный момент ген директор предлагает подать работникам жалобу в прокуратуру, мотивируя тем что с предприятия с нимут тогда штрафы, чем это грозит работникам? Задержка заработной платы на месяц так и висит.

Последние 4 месяца мне не выплачивают зарплату. У предприятия нет заказов и поэтому нечем платить. Предприятие государственное. Счета предприятия арестованы из-за проверок, связанных с задолжностями по зарплате.

Через месяц кончается срок договора у действующего ген. директора и скорее всего будет другой.

Что мне делать, чтоб получить свои деньги?

При смене ген. директора с кого требовать деньги с нового или старого руководителя?

Могут ли при смене ген. директора списать долги по зарплате?

Очень нужен Ваш квалифицированный совет!

В начале ноября было зарегистрировано ООО. Затем начался процесс получения сертификатов, что отложило запуск деятельности Общества на некоторый период.

Сейчас в декабре возникла необходимость оформить в Общество одного сотрудника - Исполнительного директора. Кроме того, было обнаружено, что Ген. директор у Общества есть, но и по нему не было никаких начислений и отчислений за ноябрь.

Это семейный бизнес, поэтому зарплату никто пока и не ждет, да и деятельности и прибыли еще нет, но налоги и взносы за числящихся сотрудников компания же все равно должна отчислять?

Как быть с неуплаченными налогами и зарплатой Генеральному директору за ноябрь?

Можно ли оформить Исполнительного директора тоже с ноября?

Что грозит компании за несвоевременное отчисления по сотрудникам (ПФР, ФОМС и ФСС)?

Может ли Ген. директор написать заявление с просьбой выплатить ему зарплату за ноябрь в декабре?

Какую минимальную зарплату можно назначить Генеральному директору? Это может быть МРОТ?

Заранее благодарна за ответы!

Предприятие банкрот не выплачивает зарплату (в том числе по увольнению и пособие в центре занятости). Были написаны жалобы в прокуратуру, есть исполнительный лист по суду, но денег не выплачивают, что делать?

Работодатель потерял трудовую книжку работника. Правда вопрос с потерей спорный, т.к. преждний менеджер по персоналу давно не работает, а когда пришел новый менеджер, трудовой данного сотрудника уже не было, журнал учета трудовых прежде не велся, сотрудник утверждает, что отдавал свою книжку. Предприятие дало обещание восстановить потерянную трудовую, но сотрудника это не устраивает, он грозит судом. Если он все же подаст в суд, то чем это может в итоге грозить предприятию и Генеральному диретору фирмы?

Ситуация такая: официально трудоустроен с минимальным размером зарплаты. На деле размер составлял 150 руб/час. ведутся табеля отработанного времени и ежемесячно ген. директору подавали сумму на зарплату по итогам отработанного времени. Данную сумму ген. директор передавал тех. директору и тех. директор выдавал работникам заработанные суммы. Никто из работников ни за какие суммы не расписывался: ни за белую ни за черную зарплату. Возникла такая ситуация, что ген. директор задолжал за несколько месяцев зарплату и дело идет к тому, что отдавать он ее не собирается. Есть ли шанс потребовать и получить остаток по черной зарплате или получить белую минимальную за всё время работы в организации?

Коллективным договором в акционерном обществе предусмотрено, что повышение зарплат работникам (в том числе генеральному директору) производится распоряжением генерального директора организации. Вправе ли руководитель акционерного общества повысить себе зарплату на основании коллективного договора без согласия учредителей или совета директоров?

1.При банкротстве дочернего предприятия кто выплачивает зарплату сотрудникам.

2.Если у предприятия нет денег чтобы выплачивать зарплату, сотрудники увольняются, кто должен отвечать за задолженность по зарплате (предприятие официально не банкрот)