Сколько окладов выплачивают при сокращении и сколько надо работать после получения уведомления о сокращении.

Здравствуйте. В день увольнения вам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы не будите трудоустроены ближайшие 3 месяца, то сможете получить выплату в размере среднего заработка ещё за 2 месяца (для этого необходимо обратиться не позднее 2 недель после увольнения в центр занятости). В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия.

Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Вы можете уволиться сразу после получения уведомления. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и переработки также.

На учёт в ЦЗН надо встать в течении 2 х недель, если работу не найдёте, 3 мес. будете получать пособие в размере средней з/п.

Так все таки месячный оклад или окладов? Допустим, уведомление получила 1 сентября, сразу решила уйти, сколько мне выплатят? Оклад 12500, средний заработок 35000