Как продлить трудовой договор при выполнении временных работ специалистами из другой организации?
опубликован 25.10.2004, 17:36
На выполнение временных работ пригласили соответствующих специалистов, заключили с ними соответствующий трудовой договор. Работы затягиваются, договор нужно будет продлевать, но не понятно как быть с трудовой книжкой, если основная работа этих людей в другой организации. Должны мы вносить какие-либо записи в их труд. Книжки? Или нужно их вообще брать в штат? Есть ли какие-то ограничения для такого рода временных работ?
Спасибо.
Светлана!
Этих работников необходимо принять на работу по совместительству и тогда запись в трудовую книжку о приеме на работу не надо будет делать ( при отсуствии от них соотвествующего заявления).
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та
Требуется срочный трудовой договор с верхолазом для сезонной работы по очистке крыши - разрешительные документы
Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Наша организация заключила договор на выполнение работ по проектированию и строительству.
На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?
Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу
Возможность заключения ГПХ с сотрудниками субподрядчика для работы с другими проектами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут