Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

26.10.2004, 09:25
• г. Петрозаводск

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:

"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:

"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."

Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?

Спасибо заранее за ответы!

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Наталья!

Если нет другой вакантной работы (должности) тогда и нет основания для ее предъявления.

Подтверждением отсуствия другой имеющейся работы (вакантной должности) будет справка отдела кадров.

С уважением

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана Валериановна
06.11.2019, 09:15
Отказ работника от предложенной вакансии и его подлежность сокращению согласно 180 ТК РФ
180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель предложил работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Подробнее
1 ответ
Нина
07.08.2019, 06:47
Обязан ли работодатель предложить работнику другую работу при отсутствии вакантных должностей?
180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Подробнее
3 ответa
Владимир
10.01.2019, 01:20
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Много вопросов про Приказ по предприятию о сокращении численности и штата, но юристы на сайте отвечают не о том, о чём спрашивают люди. Поэтому всё-таки хотелось бы конкретизировать: принимается решение о сокращении,
Подробнее
1 ответ
Ирина Геннадьевна
27.12.2004, 16:11
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия.
Подробнее
1 ответ
Галина Анатольевна
14.08.2014, 10:11
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы:
Подробнее
1 ответ
Елена
12.02.2014, 17:03
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Производится сокращение работников в организации требованию учредителя. Приказа о проведении мероприятий по сокращению численности не было (на текущую дату), уведомлений о сокращении не выдавалось. Работников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию.
Подробнее
1 ответ
Наташа
05.09.2002, 08:41
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
На предприятии происходит сокращение штата, работодатель обязан предупредить работника о сокращении за два месяца и предложить работу, однако организация действует как филиал и штатаное расписание формирует вышестоящая организация.
Подробнее
1 ответ
Светлана
12.01.2014, 23:35
Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних
Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет.
Подробнее
3 ответa
Галина михайловна
20.10.2014, 18:51
Несоблюдение правил при сокращении штата - перевод на вакантную должность работника с более низкой квалификацией и оплатой
10 октября получили уведомление о сокращении штата. Знаю, что не все вакансии предложены работникам. 14 октября работодатель переводит на вакантную должность работника, который не попал под сокращение.
Подробнее
2 ответa
Екатерина
03.07.2009, 16:29
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата,
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение