Работодатель перевел зарплату на старую карту - Кто виноват и как вернуть деньги?

Вопрос №19239512 из г. Смоленск
опубликован 31.03.2022, 17:13

Получала на карту открытия зп, по регламенту компании за 2 недели сменила карту на новую, бухгалтерия уверила, что новые данные они получили и переведут на новую. На старой карте был минус из за задолженности фссп+карту я в приложении заблокировала. В итоге работодатель все равно нарушил правила и перевёл на старую карту, деньги с неё естественно списали. Законно ли требовать, чтобы работодатель отправил деньги на новую карту повторно? С моей стороны ошибки нет, вина бухгалтерии.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукьянов Максим Петрович

Юрист Иркутск, стаж 16 лет

4.6 370 отзывов

Так, трудовым законодательством установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). В то же время ст. 5 Конвенции МОТ № 95 от 1 июля 1949 г. "Об охране заработной платы", которая подлежит обязательному соблюдению на территории России, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого работника.

ВАШЕ ТРЕБОВАНИЕ ЗАКОННО!

ТК РФ также содержит норму о месте выплаты заработной платы, которая выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). То есть, отмечают эксперты, законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель перевел зарплату на старую карту - Кто виноват и как вернуть деньги?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы