Как рассчитываются платежи компании за нерезидентных сотрудников РА, включая пенсионные отчисления?

398₽ VIP

Компания заключает трудовой договор с удаленным работником - гражданином России, но который постоянно проживает на Кипре и является налоговым резидентом Кипра. Какие налоги платит работодатель в связи с этим? НДФЛ 30% как на нерезидент и все страховые взносы? Или есть условия, при которых эти налоги не платятся? Может быть что-то связанное с законом об избежании двойного налогообложения с Кипром?

Какой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска?

Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?

За сколько времени администрация должна предупредить сотрудника о сокращении? До момента сокращения сотрудник работает? Получает з\п? Когда положена выплата компенсации? При выплате компенсации сотрудник работает или нет?

Если ИП заключает партнерский договор с сотрудником, должен ли он (ИП) платить налоги и взносыво внебюджетные фонды за этого сотрудника или тогда сам сотрудник платит за себя?

Очень срочно! Имею ли я право сделать взнос на валютный вклад моего брата. Сотрудники банка указали, что только брат, как вкладчик, право делать взносы на свой вклад.

Правомерны ли действия сотрудника банка?

Заранее, спасибо.

А не лучше ли ПФР обратиться самому в ФСН и в суд на работалателя сотрудника, когда явно видны нарушения. З/п начисляется, выручка у организации есть, доход есть, сотрудники есть, договора с сотрудниками есть, а отчислений фПФР, ФОМС нет? Сотрудник обязан еще дать Государственным инспекциям существуюшим на налоги Граждан работу, что бы они каким то образом потребовали сокрытие дохода работодателя? Не слишком ли прессуют работника эти учреждения?

Сотрудник гражданин Беларусии, получил ВНЖ сотрудники ФМС говорят, что увольнять и заново принимать сотрудника принимать не надо, достаточно сделать дополнительное соглашение, а как оно должно выглядеть если у него по трудовому договору ничего не изменилось?

На стоянке предприятия сотрудник данной компании повредил автомобиль бывшего сотрудника данной компании. Все это зафиксировано камерой видеонаблюдения. Сотрудник охраны сказал бывшему сотруднику о том, что зафиксировано на видеозаписи. Можно ли привлечь сотрудника охраны за разглашение интелектуальной собственности компании (т.е. содержания видеозаписи)?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Какие права имеет сотрудник организации, работающий вне штата на условиях аутстаффинга? Есть ли у него право на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничных, соцпакет? Или это распространяется только на штатных сотрудников?

И перечисляются ли взносы на сотрудника на аутстаффинге в пенсионный фонд?

В каких нормативных документах можно найти информацию об этом? Или этот вопрос законодательно не урегулирован и его решение остаётся на усмотрение организации?