Статья 72.1 - Правила перевода и перемещения работника на другую работу

Статья 72.1. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) определяет, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ (Как это понимать?, ЧЕМ МЕСТНОСТЬ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ РАЙОНОМ, СТРАНОЙ, ГОРОДОМ, ОБЛАСТЬЮ?), поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

"Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение." Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вопрос: что подразумевается по понятием "та же местность"? Если хотят перевести из офиса в Москве в филиал в Московской области? Это "та же местность"? С условием того, что в договоре прописан адрес места работы - г. Москва, но юридический адрес компании как раз адрес областного филиала.

Два зала игровых автоматов принадлежат одной компании, двух сотрудникам меняют залы. Согласно статье 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Хочу узнать:

Разве не нужно никакой причины или основания для перемещения,

есть ли нарушения:

- моих конституционных прав,

- в оформлении трудового договора в указании места работы без адреса,

- в сообщении мне по телефону, по какому адресу будут следующие мои смены.

Заранее благодарна Вам, Светлана.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". В тоже время, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, "Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);...". Как же можно перевести работника в другое структурное подразделение, не изменив существенных условий трудового договора, если место работы (с указанием структурного подразделения) является существенным условием трудового договора?!

Выхожу из отпуска без сохранения ЗП. Работаю делопроизводителем Аппарата Правления. Меня хотят перевести в другое управление на должность с похожими обязанностями без изменения трудового договора, т.е. по факту я должна перейти в финансовое управление, а по договору останусь в Аппарате Правления. Должны ли были меня уведомить о данном переводе за 2 месяца. Полагаю, что это незаконно. Я права? Или данный перевод попадает под ст.72.1...Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора...

Могут ли без согласия работника перевести его у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора?

По одному пункту из трудового договора: работодатель оставляет за собой право перемещать работника в рамках общества, на другое рабочее месьто, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой существенного изменения определенных сторонами условий трудового договора. Вопрос такой: Москва и Моск область можно интерпретировать как одну местность? Или это разные. Спасибо.

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение: "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности."

Красногвардейский район Санкт-Петербурга и город Сестрорецк (расстояние 50 километров) - это одна местность?

Заранее благодарю.

Сергей.

Моей подруге сказали, что нашли человека на ее место, который будет лучше продвигать отдел, что ей надо буквально через несколько дней перейти в другой отдел. Законно ли это, нет ли пункта, который четко описывает, что должны предупредить заранее, а не когда уже человек выходит. И в этом случае, могут ли ее уволить, если она не согласится на перевод? Нареканий не было по работе, выговоров и тому подобного. Пункт из ТК РФ: Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В таком случае какое изменение в труд. Договоре должно быть, что бы без ее согласия ее не перевели?

Ой не знаю правильно ли выразила мысль, но ситуацию надо решать, а то она уже готова уволиться...

В статье 72.1. указывается что перевод на другое место работы Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, как понять в той же местности что это область, район город?. Какие статьи это регулируют?