Сотрудник продолжает работать по совместительству во время больничного по основному месту - правомерно ли это?
опубликован 07.04.2022, 14:57
Добрый день Людмила!
В соответствии с трудовым законодательством работница, находясь в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, вправе продолжать работать по совместительству в другой организации без ухода в такой отпуск. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). Нормами действующего законодательства не установлен запрет на осуществление трудовой деятельности по совместительству при нахождении в отпуске по беременности и родам на основной работе.
Нарушений нет, поскольку отпуск по беременности родам является правом женщины, а не обязанностью.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
По месту совместительства не нужно уведомлять о выходе на больничный. Так как он оплачивается только по основному месту работы.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
На совместительстве требуют оригинал санитарной книжки для отметки на стр.3, несмотря на печать основного места работы
Предоставляется ли два больничных листа при работе совместительстве и больничном?
Что ожидать от администрации по основному месту работы, если находишься на больничном?
Может ли сотрудник на больничном работать по совместительству
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Влияют ли совместительства на расчет пособия по беременности и родам при уходе в декрет
Могу ли я по основному месту работы быть на больничном по беременности и родам, а по совместительству работать?
Наказание работодателя за продолжение работы на совместительство в период больничного листа
Отказ в выплате пособия по совместительству в ФСС - правомерно ли это и какой должен быть стаж?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут