
Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Правомерен ли отказ администрации в компенсации за работу в выходные и праздничные дни (либо оплата по двойному тарифу, либо предоставление дополнительного выходного дня) работнику сменной работы по скользящему графику. Цикл сменной работы: 3 дня по 12 часов в день - 3 дня выходных - 3 дня по 12 часов в ночь - 3 дня выходных.
Мотивировка отказа - в размер оплаты труда в соответствии с трудовым договором включена доплата за работу в выходные и праздничные дни.
Выписки из трудового договора:
1."Работнику устанавливается сменная работа по скользящему графику по 12 часов в смену"
2."Работнику устанавливается фиксированная заработная плата (указана сумма). В зарплату включена надбавка за сменность.
Спасибо,
Сергей Поляков.

уважаемый Сергей, исходя из определенного в трудовом договоре режима рабочего времени и порядка оплаты нахожу действия работодателя законными.
Данный вывод основывается на нормах КЗоТ согласно которому существуют поточные производства на которых перерывы в работе не допускаются (доменные печи, АЭС). В данных случаях единственным критерием остается 40-ка часовая рабочая неделя.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Правильное рассуждение о виде времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?

Спорный пункт договора - оплата труда в различных условиях работы

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Как работодатель должен оплачивать работу по графику (2 дня работа, затем 2 выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов)

Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни - порядок и требования.

Расчет оплаты выходного дня при выходе сотрудника на работу в праздничные или выходные дни с приказом или без него
